1. 2020
  2. 2019
  3. INCLUSIVENESS OF WOMEN WITH CHILDCARE COMMITMENTS IN DIFFERENT HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEMS.

    Bordunos, A. & Kosheleva, S., 2019, p. 842.

    Research output: Contribution to conference › Abstract › peer-review

  4. Work Systems as Frames of Reference for HR Disclosure.

    Бордунос, А. К. & Кошелева, С. В., 2019, In: РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА. 17, 3, p. 309-336

    Research output: Contribution to journal › Article

  5. Альтернатива «Розовым очкам»: адаптация условий труда сотрудников, совмещающих работу с заботой о детях

    Бордунос, А. К., 2019, In: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ. 9, 4, p. 142-174 32 p.

    Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

  6. 2018
  7. HRM Systems Effects as a Basis for Strategic HR Planning: Human Resource Planning in 21st Century

    Кошелева, С. В. & Бордунос, А. К., Oct 2018, HRM Systems Effects as a Basis for Strategic HR Planning : Human Resource Planning in 21st Century . Fahed-Sreih, J. (ed.). London: InTech, p. 83-102 20 p.

    Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Chapter › peer-review

  8. Referent work systems in HRM: disclosure by banks in Russia

    Кошелева, С. В. & Бордунос, А. К., Oct 2018.

    Research output: Contribution to conference › Abstract › peer-review

  9. 2017
  10. 2016
  11. Эволюция стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами с позиций систем организации труда

    Бордунос, А. К. & Кошелева, С. В., Jan 2016, In: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ. 3, p. 30-53 24 p.

    Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

ID: 229656