TY - BOOK

T1 - Акционеры, менеджеры и наёмные работники: эмпирический анализ взаимосвязей между корпоративным управлением и политикой фирм в сфере занятости

AU - Березинец, И.В.

AU - Ильина, Ю.Б.

AU - Муравьев, А.А.

N1 - Березинец, И. В. Акционеры, менеджеры и наёмные работники: эмпирический анализ взаимосвязей между корпоративным управлением и политикой фирм в сфере занятости / И. В. Березинец. Ю. Б. Ильина, А. А. Муравьев. - Москва : Московский общественный научный фонд - 2010.

PY - 2010

Y1 - 2010

N2 - Настоящее исследование представляет собой одну из первых попыток систематического изучения связи между корпоративным управлением и политикой фирм в сфере занятости путем эмпирического анализа данных по российским акционерным обществам с использованием современных статистических и эконометрических методов. Информационную базу работы составляет новый массив данных по торгуемым российским компаниям, акционерный капитал которых сформирован с помощью двух типов акций - обыкновенных (голосующих) и привилегированных (неголосующих), что позволяет использовать показатель "цены права голоса" для измерения остроты корпоративного конфликта и частных выгод контроля. Выборка включает более 600 наблюдений за период 1997-2006 гг. Основной результат работы - обнаружение связи между остротой корпоративного конфликта по линии акционеры - менеджеры (или же по линии миноритарные акционеры - крупные собственники) и политикой фирм в сере занятости и заработной платы. В частности, менеджеры, пытающиеся извлекать частные выгоды контр

AB - Настоящее исследование представляет собой одну из первых попыток систематического изучения связи между корпоративным управлением и политикой фирм в сфере занятости путем эмпирического анализа данных по российским акционерным обществам с использованием современных статистических и эконометрических методов. Информационную базу работы составляет новый массив данных по торгуемым российским компаниям, акционерный капитал которых сформирован с помощью двух типов акций - обыкновенных (голосующих) и привилегированных (неголосующих), что позволяет использовать показатель "цены права голоса" для измерения остроты корпоративного конфликта и частных выгод контроля. Выборка включает более 600 наблюдений за период 1997-2006 гг. Основной результат работы - обнаружение связи между остротой корпоративного конфликта по линии акционеры - менеджеры (или же по линии миноритарные акционеры - крупные собственники) и политикой фирм в сере занятости и заработной платы. В частности, менеджеры, пытающиеся извлекать частные выгоды контр

KW - корпоративное управление

KW - занятость

M3 - отчёт/доклад

T3 - Научные доклады

BT - Акционеры, менеджеры и наёмные работники: эмпирический анализ взаимосвязей между корпоративным управлением и политикой фирм в сфере занятости

PB - Московский общественный научный фонд

ER -