Настоящее исследование представляет собой одну из первых попыток систематического изучения связи между корпоративным управлением и политикой фирм в сфере занятости путем эмпирического анализа данных по российским акционерным обществам с использованием современных статистических и эконометрических методов. Информационную базу работы составляет новый массив данных по торгуемым российским компаниям, акционерный капитал которых сформирован с помощью двух типов акций - обыкновенных (голосующих) и привилегированных (неголосующих), что позволяет использовать показатель "цены права голоса" для измерения остроты корпоративного конфликта и частных выгод контроля. Выборка включает более 600 наблюдений за период 1997-2006 гг. Основной результат работы - обнаружение связи между остротой корпоративного конфликта по линии акционеры - менеджеры (или же по линии миноритарные акционеры - крупные собственники) и политикой фирм в сере занятости и заработной платы. В частности, менеджеры, пытающиеся извлекать частные выгоды контр