Основной целью рассматриваемых в статье вопросов является выявление противоречий и проблем, возникающих в случаях сравнение международных трудовых стандартов и российского трудового законодательства о предоставление социальных гарантий работникам при заключение трудового договора. Объектом исследования являются те отношения, которые возникают между работодателем и работником на стадии заключения трудового договора при обсуждении его условия о режиме работы. В статье используется сравнительно-правовой метод при рассмотрении норм российского и международного трудового законодательства регулирующих предоставление работникам определенных гарантий при определении их продолжительности рабочего времени. Основным выводом является то, что российское трудовое законодательство не содержит каких-либо исключений, при регулировании, как нормального рабочего времени, так и неполного рабочего времени и на наш взгляд, в целом отвечает основным требованиям международных стандартов.