Standard

ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВЫХ ПЛАТФОРМ, ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА И АВТОМАТИЗАЦИИ НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА: НОВЫЕ ВЫЗОВЫ И СТРАТЕГИИ АДАПТАЦИИ. / Кожевникова, Дарина Алексеевна.

Экосистема человеческого капитала: новые формы сотрудничества и взаимодействия: сборник статей IX Петербургского международного молодежного форума труда. 2025.

Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › статья в сборнике › научная › Рецензирование

Harvard

Кожевникова, ДА 2025, ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВЫХ ПЛАТФОРМ, ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА И АВТОМАТИЗАЦИИ НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА: НОВЫЕ ВЫЗОВЫ И СТРАТЕГИИ АДАПТАЦИИ. в Экосистема человеческого капитала: новые формы сотрудничества и взаимодействия: сборник статей IX Петербургского международного молодежного форума труда. Экосистема человеческого капитала: новые формы сотрудничества и взаимодействия, 2/04/25.

APA

Кожевникова, Д. А. (2025). ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВЫХ ПЛАТФОРМ, ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА И АВТОМАТИЗАЦИИ НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА: НОВЫЕ ВЫЗОВЫ И СТРАТЕГИИ АДАПТАЦИИ. в Экосистема человеческого капитала: новые формы сотрудничества и взаимодействия: сборник статей IX Петербургского международного молодежного форума труда

Vancouver

Кожевникова ДА. ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВЫХ ПЛАТФОРМ, ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА И АВТОМАТИЗАЦИИ НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА: НОВЫЕ ВЫЗОВЫ И СТРАТЕГИИ АДАПТАЦИИ. в Экосистема человеческого капитала: новые формы сотрудничества и взаимодействия: сборник статей IX Петербургского международного молодежного форума труда. 2025

Author

Кожевникова, Дарина Алексеевна. / ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВЫХ ПЛАТФОРМ, ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА И АВТОМАТИЗАЦИИ НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА: НОВЫЕ ВЫЗОВЫ И СТРАТЕГИИ АДАПТАЦИИ. Экосистема человеческого капитала: новые формы сотрудничества и взаимодействия: сборник статей IX Петербургского международного молодежного форума труда. 2025.

BibTeX

@inbook{b79b440dacf94486b6bf5cc8a90227be,
title = "ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВЫХ ПЛАТФОРМ, ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА И АВТОМАТИЗАЦИИ НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА: НОВЫЕ ВЫЗОВЫ И СТРАТЕГИИ АДАПТАЦИИ",
abstract = "В статье рассматривается влияние цифровых платформ, искусственного интеллекта и автоматизации на мотивацию персонала в условиях современной цифровой трансформации. Анализируются как негативные последствия, такие как угроза потери рабочих мест и изменения в структуре занятости, так и положительные аспекты, включая снижение рутины и появление новых карьерных возможностей. Особое внимание уделяется влиянию гибких форм занятости, таких как фриланс и удаленная работа, на уровень вовлеченности сотрудников и их мотивацию. Рассматривается роль нематериальных стимулов в поддержании высокой мотивации сотрудников, которые укрепляют лояльность персонала и способствуют устойчивому развитию организации. На основе проведенного исследования сделан вывод о необходимости адаптации стратегий управления мотивацией в условиях цифровых изменений. Компании следует внедрять персонализированные мотивационные программы, развивать цифровые компетенции сотрудников и создавать благоприятную рабочую среду для поддержания высокой вовлеченности персонала.",
author = "Кожевникова, {Дарина Алексеевна}",
note = "Кожевникова Д.А. ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВЫХ ПЛАТФОРМ, ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА И АВТОМАТИЗАЦИИ НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА: НОВЫЕ ВЫЗОВЫ И СТРАТЕГИИ АДАПТАЦИИ / Д.А. Кожевникова // Экосистема человеческого капитала: новые формы сотрудничества и взаимодействия : сборник статей IX Петербургского международного молодежного форума труда, Санкт-Петербург, 2 апреля 2025 года. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный университет, 2025.; Экосистема человеческого капитала: новые формы сотрудничества и взаимодействия : Научная конференция в рамках IX Петербургского международного молодежного форума труда ; Conference date: 02-04-2025",
year = "2025",
month = apr,
day = "2",
language = "русский",
booktitle = "Экосистема человеческого капитала: новые формы сотрудничества и взаимодействия",

}

RIS

TY - CHAP

T1 - ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВЫХ ПЛАТФОРМ, ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА И АВТОМАТИЗАЦИИ НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА: НОВЫЕ ВЫЗОВЫ И СТРАТЕГИИ АДАПТАЦИИ

AU - Кожевникова, Дарина Алексеевна

N1 - Кожевникова Д.А. ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВЫХ ПЛАТФОРМ, ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА И АВТОМАТИЗАЦИИ НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА: НОВЫЕ ВЫЗОВЫ И СТРАТЕГИИ АДАПТАЦИИ / Д.А. Кожевникова // Экосистема человеческого капитала: новые формы сотрудничества и взаимодействия : сборник статей IX Петербургского международного молодежного форума труда, Санкт-Петербург, 2 апреля 2025 года. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный университет, 2025.

PY - 2025/4/2

Y1 - 2025/4/2

N2 - В статье рассматривается влияние цифровых платформ, искусственного интеллекта и автоматизации на мотивацию персонала в условиях современной цифровой трансформации. Анализируются как негативные последствия, такие как угроза потери рабочих мест и изменения в структуре занятости, так и положительные аспекты, включая снижение рутины и появление новых карьерных возможностей. Особое внимание уделяется влиянию гибких форм занятости, таких как фриланс и удаленная работа, на уровень вовлеченности сотрудников и их мотивацию. Рассматривается роль нематериальных стимулов в поддержании высокой мотивации сотрудников, которые укрепляют лояльность персонала и способствуют устойчивому развитию организации. На основе проведенного исследования сделан вывод о необходимости адаптации стратегий управления мотивацией в условиях цифровых изменений. Компании следует внедрять персонализированные мотивационные программы, развивать цифровые компетенции сотрудников и создавать благоприятную рабочую среду для поддержания высокой вовлеченности персонала.

AB - В статье рассматривается влияние цифровых платформ, искусственного интеллекта и автоматизации на мотивацию персонала в условиях современной цифровой трансформации. Анализируются как негативные последствия, такие как угроза потери рабочих мест и изменения в структуре занятости, так и положительные аспекты, включая снижение рутины и появление новых карьерных возможностей. Особое внимание уделяется влиянию гибких форм занятости, таких как фриланс и удаленная работа, на уровень вовлеченности сотрудников и их мотивацию. Рассматривается роль нематериальных стимулов в поддержании высокой мотивации сотрудников, которые укрепляют лояльность персонала и способствуют устойчивому развитию организации. На основе проведенного исследования сделан вывод о необходимости адаптации стратегий управления мотивацией в условиях цифровых изменений. Компании следует внедрять персонализированные мотивационные программы, развивать цифровые компетенции сотрудников и создавать благоприятную рабочую среду для поддержания высокой вовлеченности персонала.

M3 - статья в сборнике

BT - Экосистема человеческого капитала: новые формы сотрудничества и взаимодействия

T2 - Экосистема человеческого капитала: новые формы сотрудничества и взаимодействия

Y2 - 2 April 2025

ER -

ID: 140832020