Standard

Различия поколений в приверженности к организации и восприятии организационной культуры университета в процессе внедрения инноваций. / Волкова, Наталья Владимировна; Чикер, Вера Александровна; Почебут, Людмила Георгиевна.

Труд в современной российской экономике: социальное измерение: Сборник научных статей IV Санкт-Петербургского международного форума труда. СПб. : Издательство Санкт-Петербургского университета, 2021. стр. 115-138.

Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › глава/раздел › научная › Рецензирование

Harvard

Волкова, НВ, Чикер, ВА & Почебут, ЛГ 2021, Различия поколений в приверженности к организации и восприятии организационной культуры университета в процессе внедрения инноваций. в Труд в современной российской экономике: социальное измерение: Сборник научных статей IV Санкт-Петербургского международного форума труда. Издательство Санкт-Петербургского университета, СПб., стр. 115-138, IV Петербургский Международный Молодежный Форум Труда, Санкт-Петербург, Российская Федерация, 26/02/20.

APA

Волкова, Н. В., Чикер, В. А., & Почебут, Л. Г. (2021). Различия поколений в приверженности к организации и восприятии организационной культуры университета в процессе внедрения инноваций. в Труд в современной российской экономике: социальное измерение: Сборник научных статей IV Санкт-Петербургского международного форума труда (стр. 115-138). Издательство Санкт-Петербургского университета.

Vancouver

Волкова НВ, Чикер ВА, Почебут ЛГ. Различия поколений в приверженности к организации и восприятии организационной культуры университета в процессе внедрения инноваций. в Труд в современной российской экономике: социальное измерение: Сборник научных статей IV Санкт-Петербургского международного форума труда. СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета. 2021. стр. 115-138

Author

Волкова, Наталья Владимировна ; Чикер, Вера Александровна ; Почебут, Людмила Георгиевна. / Различия поколений в приверженности к организации и восприятии организационной культуры университета в процессе внедрения инноваций. Труд в современной российской экономике: социальное измерение: Сборник научных статей IV Санкт-Петербургского международного форума труда. СПб. : Издательство Санкт-Петербургского университета, 2021. стр. 115-138

BibTeX

@inbook{5d735a51aff14a80a1d0c4873bbf545f,
title = "Различия поколений в приверженности к организации и восприятии организационной культуры университета в процессе внедрения инноваций",
abstract = "В статье рассматриваются вопросы психологии межпоколенческих различий в контексте университетской культуры. Анализируются данные онлайн-опроса двух ключевых стейкхолдеров предпринимательского университета страны - 118 сотрудников и 117 студентов, прошедших первичную адаптацию в вузе. Представители поколения Z отличаются выраженной нейтральной идентификацией и дезидентификацией в сравнении с представителями других поколений, что говорит о существующих сложностях адаптации студентов к университетской среде. выявлена общая тенденция расхождения оценок между реальной и предпочитаемой культурой университета у представителей всех поколений. В наибольшей степени это касается непринятия рыночной составляющей и желания работать в поддерживающей клановой культуре. статья вносит вклад в понимание механизмов управления современным университетом, в изучение его организационной культуры, психологических особенностей представителей разных поколений и ключевых стейкхолдеров.",
keywords = "поколение, СТЕЙКХОЛДЕР, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, ИДЕНТИФИКАЦИЯ С УНИВЕРСИТЕТОМ, приверженность, generation, stakeholder, organizational culture, identification with the university, commitment",
author = "Волкова, {Наталья Владимировна} and Чикер, {Вера Александровна} and Почебут, {Людмила Георгиевна}",
year = "2021",
language = "русский",
pages = "115--138",
booktitle = "Труд в современной российской экономике: социальное измерение",
publisher = "Издательство Санкт-Петербургского университета",
address = "Российская Федерация",
note = "IV Петербургский Международный Молодежный Форум Труда : Развитие человеческого капитала: эффективные технологии и практики, ПММФТ ; Conference date: 26-02-2020 Through 28-02-2020",
url = "https://piylf.spbu.ru/, https://piylf.spbu.ru/static/reglament_ru_2020.pdf, https://www.elibrary.ru/item.asp?id=43968696, https://forum-truda.expoforum.ru/, https://forum-truda.expoforum.ru",

}

RIS

TY - CHAP

T1 - Различия поколений в приверженности к организации и восприятии организационной культуры университета в процессе внедрения инноваций

AU - Волкова, Наталья Владимировна

AU - Чикер, Вера Александровна

AU - Почебут, Людмила Георгиевна

PY - 2021

Y1 - 2021

N2 - В статье рассматриваются вопросы психологии межпоколенческих различий в контексте университетской культуры. Анализируются данные онлайн-опроса двух ключевых стейкхолдеров предпринимательского университета страны - 118 сотрудников и 117 студентов, прошедших первичную адаптацию в вузе. Представители поколения Z отличаются выраженной нейтральной идентификацией и дезидентификацией в сравнении с представителями других поколений, что говорит о существующих сложностях адаптации студентов к университетской среде. выявлена общая тенденция расхождения оценок между реальной и предпочитаемой культурой университета у представителей всех поколений. В наибольшей степени это касается непринятия рыночной составляющей и желания работать в поддерживающей клановой культуре. статья вносит вклад в понимание механизмов управления современным университетом, в изучение его организационной культуры, психологических особенностей представителей разных поколений и ключевых стейкхолдеров.

AB - В статье рассматриваются вопросы психологии межпоколенческих различий в контексте университетской культуры. Анализируются данные онлайн-опроса двух ключевых стейкхолдеров предпринимательского университета страны - 118 сотрудников и 117 студентов, прошедших первичную адаптацию в вузе. Представители поколения Z отличаются выраженной нейтральной идентификацией и дезидентификацией в сравнении с представителями других поколений, что говорит о существующих сложностях адаптации студентов к университетской среде. выявлена общая тенденция расхождения оценок между реальной и предпочитаемой культурой университета у представителей всех поколений. В наибольшей степени это касается непринятия рыночной составляющей и желания работать в поддерживающей клановой культуре. статья вносит вклад в понимание механизмов управления современным университетом, в изучение его организационной культуры, психологических особенностей представителей разных поколений и ключевых стейкхолдеров.

KW - поколение

KW - СТЕЙКХОЛДЕР

KW - ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

KW - ИДЕНТИФИКАЦИЯ С УНИВЕРСИТЕТОМ

KW - приверженность

KW - generation

KW - stakeholder

KW - organizational culture

KW - identification with the university

KW - commitment

UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=45690171

M3 - глава/раздел

SP - 115

EP - 138

BT - Труд в современной российской экономике: социальное измерение

PB - Издательство Санкт-Петербургского университета

CY - СПб.

T2 - IV Петербургский Международный Молодежный Форум Труда

Y2 - 26 February 2020 through 28 February 2020

ER -

ID: 75621396