В рецензии представлена монография, рассматривающая теоретические и практические вопросы реализации права работника на достойный труд в современных условиях, основные направления осуществления программы достижения достойного труда, а также вопросы преодоления его дефицита. Анализ обеспечения права работника на достойный труд автор рецензируемой монографии проводит через его основные компоненты (индикаторы): права работников, занятость, социальную защиту и социальный диалог. Реализация этих компонентов в РФ позволит, по мнению автора, как минимум уменьшить бедность работающего населения и облегчить социальную интеграцию нашей страны в глобальную экономику, а как максимум - способствовать гарантированности свободы труда и самореализации граждан в трудовой деятельности. Значительный объем монографии посвящен анализу принципа запрета дискриминации работников в трудовых отношениях и понятию качества трудовой жизни. Центральное место в работе уделяется рассмотрению трудовых прав работников и механизму их реализации. Автор выявляет общие подходы к понятию реализации прав, теоретически разделяя реализацию субъективного права и реализацию права, выделяя конфликтную и бесконфликтную реализацию права, обосновывая через активные действия работника наличие нескольких стадий реализации прав: предварительную, собственно процедурную, достижения результата, охраны субъективного права. В монографии делаются и другие интересные выводы, касающиеся как реализации прав работника в целом, так и реализации права работника на достойный труд.