Статья посвящена детальному анализу новой типологии, предложенной Ф. Лалу (2014) и используемой цифровыми компаниями на базе классической типологии Камеронн-Куинн (1999). Авторами предлагается следующие наборы параметров сравнительного анализа типологий культуры: 1) Эволюции типов культуры - время, которому приписывают их возникновение и распространение; 2) Основные идеи, лежащие в основе культуры; 3) Критерии успешности руководителя и организационной эффективности. Данные наборы критериев помогают выявить интересные взаимосвязи типологий, что позволяет лучше раскрыть как классический, так и новый подходы к выделению типов культуры.