Социальное партнерство в сфере труда является одним из важнейших принципов, лежащим в основе современного механизма правового регулирования социально-трудовых отношений. Значение этого принципа заключается в том, что благодаря его реализации на практике обеспечивается социальный мир в сфере общественного труда и, соответственно, социальная стабильность в обществе в целом. Действующее российское законодательство о труде не только формулирует социальное партнерство в качестве принципа правового регулирования общественного труда, но и определяет основные формы (направления) реализации этого принципа. В настоящее время наиболее подробно урегулировано в законодательстве и апробировано на практике направление социального партнерства, которое можно условно определить как представительское, когда представители основных социальных групп в сфере труда – работников и работодателей, а также государство, как олицетворение общесоциальных интересов, вступают в диалог по представляющим общественное значение проблемам и завершают этот диалог соответствующим соглашением. Другое направление социального партнерства, которое принято определять как участие работников в делах работодателя, довольно скудно урегулировано в законодательстве, очень незначительно распространено на практике и практически обойдено вниманием в отечественной юридической науке. Между тем, как показывает мировой опыт, система участия работников в делах работодателя является весьма эффективным средством, обеспечивающим решение как социальных, так и экономических задач. В статье анализируются основные аспекты участия. В его основе лежит право работника на участие как субъективное трудовое право. Его реализация обеспечивается средствами главным образом двух отраслей права - трудового и гражданского (корпоративного). Соответственно различаются две формы участия, хотя и связанные друг с другом, но имеющие самостоятельный характер – экономическое и организационное. Первое реализуется посредством различных вариантов участия работников в прибылях и собственности работодателя, второе – посредством участия работников в управлении, включая самоуправление трудовых коллективов различного уровня в структуре предприятия работодателя.
