Одной из важнейших проблем на современном этапе деятельности органов государственной власти является необходимость повышения эффективности работы кадров в органах власти, обусловленная объективными качественными переменами, которые характеризуют современную российскую действительность. Для определения реальной ситуации в системе управления персоналом, в рамках данной работы было проведено исследование практик кадровой работы в органах исполнительной власти Российской Федерации на примере 3 регионов Российской Федерации: Ростовская область, Краснодарский край, Омская область.