TY - JOUR

T1 - Конфликтность и согласованность нормативно-ценностных структур этических кодексов и ценностных приоритетов профессиональных сообществ

AU - Артемов, Георгий Петрович

N1 - Артёмов Г.П. Конфликтность и согласованность нормативно-ценностных структур этических кодексов и ценностных приоритетов профессиональных сообществ // Конфликтология. Ежеквартальный научно-практический журнал. Том 15 (2). 2020. С. 162-173

PY - 2020/6/15

Y1 - 2020/6/15

N2 - Статья посвящена исследованию соотношения имеющихся в профессиональных этических кодексах нормативных предписаний и их ценностного обоснования с реальными ценностными приоритетами профессиональных сообществ. В качестве примера в ней рассматриваются тексты этических кодексов инженеров, врачей, адвокатов и полицейских. В этих кодексах выявляются требования к поведению представителей соответствующих профессий, а также ценностные обоснования необходимости выполнения этих требований. Эти требования и обоснования сравниваются с ценностными приоритетами представителей соответствующих профессиональных сообществ, установленными на основе анализа данных Европейского социального исследования. В соответствии с концепцией М. Рокича, ценности рассматриваются как устойчивые убеждения людей в приоритетности одних жизненных целей перед другими, противоположными жизненными целями. Для определения ценностных приоритетов представителей профессиональных сообществ используется авторская модификация методики изучения ценностей, разработанной Ш. Шварцем. Сравнительный анализ нормативно-ценностных структур этических кодексов и ценностных приоритетов рассматриваемых профессиональных сообществ позволил выявить степень их соответствия друг другу и определить возможности нарушения правил профессионального поведения, обусловленные одновременной ориентацией на противостоящие друг другу жизненные цели. У представителей всех рассматриваемых профессиональных сообществ обнаружены сопоставимые уровни ориентации на личный успех и помощь окружающим, независимость от других людей и учет мнения других людей, подчинение окружающих и равенство возможностей для всех. Эти ценности в модели Ш. Шварца относятся к противоположным мотивационным типам: достижение и доброта, самостоятельность и конформность, универсализм и власть. Учет двойственности ценностных ориентаций представителей конкретных профессиональных сообществ позволит повысить эффективность применения этических кодексов в процессе их доработки.

AB - Статья посвящена исследованию соотношения имеющихся в профессиональных этических кодексах нормативных предписаний и их ценностного обоснования с реальными ценностными приоритетами профессиональных сообществ. В качестве примера в ней рассматриваются тексты этических кодексов инженеров, врачей, адвокатов и полицейских. В этих кодексах выявляются требования к поведению представителей соответствующих профессий, а также ценностные обоснования необходимости выполнения этих требований. Эти требования и обоснования сравниваются с ценностными приоритетами представителей соответствующих профессиональных сообществ, установленными на основе анализа данных Европейского социального исследования. В соответствии с концепцией М. Рокича, ценности рассматриваются как устойчивые убеждения людей в приоритетности одних жизненных целей перед другими, противоположными жизненными целями. Для определения ценностных приоритетов представителей профессиональных сообществ используется авторская модификация методики изучения ценностей, разработанной Ш. Шварцем. Сравнительный анализ нормативно-ценностных структур этических кодексов и ценностных приоритетов рассматриваемых профессиональных сообществ позволил выявить степень их соответствия друг другу и определить возможности нарушения правил профессионального поведения, обусловленные одновременной ориентацией на противостоящие друг другу жизненные цели. У представителей всех рассматриваемых профессиональных сообществ обнаружены сопоставимые уровни ориентации на личный успех и помощь окружающим, независимость от других людей и учет мнения других людей, подчинение окружающих и равенство возможностей для всех. Эти ценности в модели Ш. Шварца относятся к противоположным мотивационным типам: достижение и доброта, самостоятельность и конформность, универсализм и власть. Учет двойственности ценностных ориентаций представителей конкретных профессиональных сообществ позволит повысить эффективность применения этических кодексов в процессе их доработки.

KW - конфликтность, согласованность, нормативно-ценностные структуры

KW - code of ethics

KW - NORMATIVE-VALUE STRUCTURE

KW - VALUE PRIORITIES

KW - MORAL VALUES

KW - MOTIVATIONAL CONFLICT

UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=43123658

M3 - статья

VL - 15

SP - 161

EP - 173

JO - КОНФЛИКТОЛОГИЯ

JF - КОНФЛИКТОЛОГИЯ

SN - 1818-1198

IS - 2

ER -