Статья посвящена исследованию соотношения имеющихся в профессиональных этических кодексах нормативных предписаний и их ценностного обоснования с реальными ценностными приоритетами профессиональных сообществ. В качестве примера в ней рассматриваются тексты этических кодексов инженеров, врачей, адвокатов и полицейских. В этих кодексах выявляются требования к поведению представителей соответствующих профессий, а также ценностные обоснования необходимости выполнения этих требований. Эти требования и обоснования сравниваются с ценностными приоритетами представителей соответствующих профессиональных сообществ, установленными на основе анализа данных Европейского социального исследования. В соответствии с концепцией М. Рокича, ценности рассматриваются как устойчивые убеждения людей в приоритетности одних жизненных целей перед другими, противоположными жизненными целями. Для определения ценностных приоритетов представителей профессиональных сообществ используется авторская модификация методики изучения ценностей, разработанной Ш. Шварцем. Сравнительный анализ нормативно-ценностных структур этических кодексов и ценностных приоритетов рассматриваемых профессиональных сообществ позволил выявить степень их соответствия друг другу и определить возможности нарушения правил профессионального поведения, обусловленные одновременной ориентацией на противостоящие друг другу жизненные цели. У представителей всех рассматриваемых профессиональных сообществ обнаружены сопоставимые уровни ориентации на личный успех и помощь окружающим, независимость от других людей и учет мнения других людей, подчинение окружающих и равенство возможностей для всех. Эти ценности в модели Ш. Шварца относятся к противоположным мотивационным типам: достижение и доброта, самостоятельность и конформность, универсализм и власть. Учет двойственности ценностных ориентаций представителей конкретных профессиональных сообществ позволит повысить эффективность применения этических кодексов в процессе их доработки.
