Цель проведенного комплексного исследования состояла в определении степени влияния цифровых технологий, внедряемых в современные городские производства, на трудовую активность работающего населения. В рамках исследования была разработана авторская социологическая интерпретация категории «цифровая трансформация», под которой понимается качественное необратимое преобразование социального порядка, обусловленное взрывным прогрессом цифровых технологий и возбуждением всех сфер общественной жизни, имеющих следствием возникновение характерных признаков нового общества. Авторами проведен анализ государственной статистики и данных телефонных опросов. Выявлены тренды, связанные с принятием и позитивным отношением работающего городского населения к цифровизации жизненного пространства и трудовой сферы; различия в освоении ИКТ-компетенций по возрасту, образованию, социальному статусу; взаимопроникающие последствия использования цифровых технологий в труде и в быту. Выявлено, что важным условием поступательного развития цифрового потенциала городских трудящихся является воспроизводство адаптивных механизмов к цифровой трансформации экономики и общества. Один из таких механизмов обозначен как цифровая культура труда, под которой понимается особый контекст взаимодействия работника с цифровыми техникой и технологиями и выработки им в ходе этого взаимодействия определенных установок, стратегий и практик в отношении ее самой и ее использования в труде. Исследованию феномена цифровой культуры труда посвящены глубинные интервью c работниками, работодателями и представителями государственной власти, итогом анализа которых стал вывод о том, что цифровая трансформация формирует новые качества культуры труда, детерминированные открытостью, коммуникативностью, активностью, процессуальностью.