Целью статьи является теоретическое обоснование роли социальных сетей и значимости их влияния на управление социальной самоорганизацией предприятия. В статье информатизация определена как одно из главных направлений трансформации системы управления предприятием в самоорганизующуюся, выявлена значимость социальных сетей в данном процессе. Показано, что социальные сети играют ключевую роль в управлении социальной самоорганизацией предприятия за счет укрепления внутренних коммуникаций, обмена знаниями и опытом, совместной работы и проектов, обратной связи и участия сотрудников, неформальных связей и командного духа, централизации и синхронизации процессов, эффективного использования времени, инноваций и креативности. Обосновано, что социальные сети, выполняя содержательную, защитную, мотивирующую, коммуникативную, адаптирующую, регулирующую, воспитательную, стабилизирующую и идентификационную функции, позволяют сформировать благоприятные условия для повышения эффективности, стабильности и сплоченности коллектива, что, в конечном итоге, влияет на результативность управления социальной самоорганизацией предприятия.