В статье освещаются результаты исследования проблем обеспечения жизнедеятельности работников в условиях пандемии на предприятиях и в организациях. Цель исследования : выявить проблемные вопросы в управлении человеческими ресурсами и связанные с этим задачи социально-экономического и правового обеспечения трудовых отношений в условиях пандемии и чрезвычайных ситуаций. Использованы методы системного анализа причинно-следственных связей на примере российской и зарубежной практики менеджмента, включая организационную и распорядительную деятельность органов власти и здравоохранения в условиях пандемии, а также материалы научного исследования, выполненного авторами по данной тематике. Выявлены основные причины неподготовленности предприятий (организаций), лечебных учреждений для работы в условиях пандемии и предложены меры по совершенствованию организационно-правового и социально-экономического обеспечения работников и трудовых отношений антикризисного характера. Результаты исследования могут быть использованы при