Целью статьи выступает исследование процесса трудоустройства молодых специалистов в России и Китае. Задачами являются общая характеристика этого процесса на основе анализа статистических данных за период с 2012 по 2016 гг., а также особенности данного процесса в России и Китае. Дается характеристика рынка труда молодых выпускников в этих странах, отмечаются диспропорции на этом рынке. Методами исследования выступают научный анализ и синтез, в частности сравнительный анализ. Результатом исследования, представленного в статье, является вывод о необходимости регулирования процесса трудоустройства молодых специалистов в этих странах.