В данном исследовании была поставлена задача: оценить состоятельность утверждения об исчезновении профессии бухгалтера и о цифровой трансформации аудиторской профессии. По итогам анализа количественных параметров рынка труда в сфере бухгалтерского учета и аудита установлено, что на рынке не происходит существенных изменений. Спрос на бухгалтеров продолжает расти, в меньшей степени это относится к аудиторам. Однако качественный анализ рынка труда учетной профессии, осуществленный по таким параметрам, как уровень заработных плат, предлагаемых соискателям и перечень основных компетенций, требуемых работодателями, позволил выявить негативные тенденции. Работник в сфере бухгалтерского учета и аудита часто получает заработную ниже средней заработной платы по региону. У соискателей не запрашивают наличия новых, актуальных цифровых знаний и навыков. При этом оценка, в виде заработной платы, стандартных компетенции снижается. Следует констатировать, что при отсутствии каких-либо действий в профессиональной и образовательной среде в ближайшей перспективе существует опасность не исчезновения бухгалтерской профессии, а ее перемещения в принципиально другой сегмент профессионального рынка средне- или даже низкооплачиваемой работы, в результате чего учетный работник не будет рассматриваться как высококвалифицированный специалист. Применительно к аудиторской профессии существующая рыночная ситуация также несет огромные риски. Обсуждению поставленных вопросов и предложению их решений посвящена данная статья.