Исследованы проблемы формирования кадрового потенциала инновационной сферы. Показаны причины, которые тормозят вовлечение молодежи в научно-инновационную сферу, в частности низкий уровень оплаты труда в этой сфере, неясность перспектив и возможностей карьерного роста, а также плохие условия для научной, инновационной деятельности. Определены меры, которые необходимо предпринять, чтобы предотвратить отток человеческого капитала из научно-инновационной сферы, в том числе через стимулирование интереса и готовности выпускников вузов работать в этой сфере.