В статье дается характеристика рынка труда молодых специалистов, рассматриваются предпочтения при выборе работодателя в сфере сервиса и ключевые факторы при определении приоритетной компании для трудоустройства, определяется понятие «стажировка». Раскрываются тенденции рекрутмента молодых специалиста, как особой области привлечения персонала.