В статье рассматриваются проблемы комплектования кадрового состава служащих Санкт-Петербургской конторы Государственного банка и их материальное обеспечение. Настоящая тема практически не освещена в отечественной и зарубежной историографии, что исключило возможность привлечения опубликованных работ. Основой для написания статьи явились делопроизводственные документы из Российского государственного исторического архива. Санкт-Петербургская контора Государственного банка была учреждена в 1894 г., являлась органичной частью Центрального управления главного кредитного учреждения страны. Она относилась к числу самых больших местных подразделений банка, осуществлявших наиболее крупные кредитные операции в стране. Являясь органичной частью Центрального управления, Столичная контора выполняла и ряд коммерческих операций, которые не были свойственны провинциальным отделениям. Санкт-Петербургскому подразделению были приданы также хозяйственные функции по содержанию, ремонту и обслуживанию всех зданий и вспомогательных объектов Государственного банка в столице. По этой причине контора была самой многочисленной, а ее сотрудники наиболее высокооплачиваемыми. Так, в конце 1896 г. в ней состояло 463 штатных и канцелярских чинов и 54 кандидата на возможные вакансии. Между тем, как в остальных отделениях и конторах банка, вместе взятых, служило чуть меньше 700 человек. Помимо штатных служащих в столичном филиале Государственного банка работал многочисленный корпус вспомогательного персонала, в их число входили грифовальщики, нумировшицы, дворники, сторожа, прачки и др. Хотя формально должностные оклады в банке были установлены законодательно и в целом были единообразны для всех служащих банка, Центральное управление этого учреждения более щедро оплачивало труд чиновников конторы за счет дополнительных вознаграждений. Поводом к увеличению денежного довольствия могли быть сверхурочная работа, сложность порученного задания, успехи по службе и пр.
