Цель настоящего исследования – проверка стереотипа о различиях трудовых ценностей молодежи и сотрудников старше 35 лет. В ходе подготовки исследования автором предпринята попытка с опорой на теорию диспозиций личности В.А. Ядова теоретически разграничить ряд смежных конструктов, используемых в социально-психологических исследованиях: удовлетворенность работой, вовлеченность, преданность организации, субъективное благополучие сотрудников. Основываясь на результатах данного разграничения, в качестве основного психометрического инструмента исследования был выбран опросник PERMA+4, позволяющий производить измерения по 9 компонентам субъективного благополучия, которые напрямую связаны с трудовыми ценностями сотрудника. Выборка исследования (N=580) была стратифицирована по возрасту (24% - молодежь до 35 лет) и по удовлетворенности респондентов оплатой их труда (31% - неудовлетворены). Результаты показали, что различия в структуре трудовых ценностей между молодежью и сотрудниками старше 35 лет наблюдаются только у удовлетворенных оплатой респондентов. В этом случае, наиболее существенные различия (как и ожидалось), наблюдаются по параметру «Ориентация на рост». Таким образом, исследование частично подтвердило проверяемый стереотип о различиях в профессиональных ценностях между поколениями, но с рядом важных уточнений, объясняемых с точки зрения диспозиционной теории личности. Полученные результаты могут быть использованы в практической деятельности HR-специалистов. Кроме того, использованное в исследовании сочетание диспозиционной теории В. А. Ядова с моделью субъективного благополучия PERMA+4 задает теоретическую рамку, которая может быть использована для дальнейшего изучения профессиональных ценностей в российском и международном организационном контексте.