Рассматривается внутренняя социальная политика в области занятости в КНР, в частности меры по возвращению на родину высококвалифицированных специалистов, получивших образование за рубежом. Анализируются мотивы китайской молодежи, принимающей решения о возвращении на родину, а также проблемы, с которыми столкнулся Пекин в процессе привлечения китайских выпускников западных университетов на рынок труда КНР. Особое внимание уделяется анализу движения высокотехнологичных китайских многофункциональных компаний (МНК) – от “сделано в Китае” к “разработано в Китае”.