Standard

«Эффект колеи» в понимании оптимальности стратегии управления человеческим капиталом фирмы. / Бордунос, А.К.; Кошелева, С.В.

Социокультурные среды и коммуникативные стратегии информационного общества. Труды Международной научно-теоретической конференции. Санкт-Петербург, 28-31 октября 2015 г. - Санкт-Петербург; Изд-во Политехн. Ун-та, 2015. - 318 с.. Санкт-Петербург : Издательство Санкт-Петербургского Государственного Политехнического Университета, 2015. стр. 181-184.

Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › статья в сборнике материалов конференции › научная › Рецензирование

Harvard

Бордунос, АК & Кошелева, СВ 2015, «Эффект колеи» в понимании оптимальности стратегии управления человеческим капиталом фирмы. в Социокультурные среды и коммуникативные стратегии информационного общества. Труды Международной научно-теоретической конференции. Санкт-Петербург, 28-31 октября 2015 г. - Санкт-Петербург; Изд-во Политехн. Ун-та, 2015. - 318 с.. Издательство Санкт-Петербургского Государственного Политехнического Университета, Санкт-Петербург, стр. 181-184. <http://elibrary.ru/item.asp?id=24666218>

APA

Бордунос, А. К., & Кошелева, С. В. (2015). «Эффект колеи» в понимании оптимальности стратегии управления человеческим капиталом фирмы. в Социокультурные среды и коммуникативные стратегии информационного общества. Труды Международной научно-теоретической конференции. Санкт-Петербург, 28-31 октября 2015 г. - Санкт-Петербург; Изд-во Политехн. Ун-та, 2015. - 318 с. (стр. 181-184). Издательство Санкт-Петербургского Государственного Политехнического Университета. http://elibrary.ru/item.asp?id=24666218

Vancouver

Бордунос АК, Кошелева СВ. «Эффект колеи» в понимании оптимальности стратегии управления человеческим капиталом фирмы. в Социокультурные среды и коммуникативные стратегии информационного общества. Труды Международной научно-теоретической конференции. Санкт-Петербург, 28-31 октября 2015 г. - Санкт-Петербург; Изд-во Политехн. Ун-та, 2015. - 318 с.. Санкт-Петербург: Издательство Санкт-Петербургского Государственного Политехнического Университета. 2015. стр. 181-184

Author

Бордунос, А.К. ; Кошелева, С.В. / «Эффект колеи» в понимании оптимальности стратегии управления человеческим капиталом фирмы. Социокультурные среды и коммуникативные стратегии информационного общества. Труды Международной научно-теоретической конференции. Санкт-Петербург, 28-31 октября 2015 г. - Санкт-Петербург; Изд-во Политехн. Ун-та, 2015. - 318 с.. Санкт-Петербург : Издательство Санкт-Петербургского Государственного Политехнического Университета, 2015. стр. 181-184

BibTeX

@inproceedings{6c7b05b01a5449ac8de8d42e1d95f1cf,
title = "«Эффект колеи» в понимании оптимальности стратегии управления человеческим капиталом фирмы",
abstract = "За последние 20 лет поиск предпочтительной стратегии управления человеческим капиталом фирмы привел к появлению свыше 180 уникальных комбинаций практик. Проблема выбора наиболее приемлемой из них усугубляется различием в понимании ключевых терминов, контекстуальными особенностями, эквифинальностью, а также разнообразием подходов фирм к оценке эффективности применяемой стратегии. Используя теорию зависимости от предшествующего развития, в рамках исследования удалось обосновать и сузить поле содержательного выбора до трех внешних референтных моделей с опорой на продуктивность, приверженность или вовлеченность сотрудников, в зависимости от стратегической ориентации фирмы: рыночной, ориентации на обучение или инновационной (предпринимательской) соответственно. During the past twenty years more than 180 non-redundant High-Performance Working Practices were generated by researchers. Selection problem is amplified by variety in key terms conception, contextual peculiarities, equifinality, difference in evaluating o",
keywords = "стратегия управления человеческим капиталом фирмы, референтные модели, стратегическая ориентация фирмы, эффект колеи, corporate human capital management strategy, reference models, corporate strategic orientation, path dependence, РИНЦ",
author = "А.К. Бордунос and С.В. Кошелева",
note = "Бордунос, А.К. «Эффект колеи» в понимании оптимальности стратегии управления человеческим капиталом фирмы. Социокультурные среды и коммуникативные стратегии информационного общества / А. К Бордунос, С. В. Кошелева// Труды Международ. науч.-теоретич. конференции. Санкт-Петербург, 28-31 октября 2015 г. - Санкт-Петербург : Издательство Санкт-Петербургского Государственного Политехнического Университета, 2015. - С. 181-184 ",
year = "2015",
language = "русский",
isbn = "978-5-7422-5020-3",
pages = "181--184",
booktitle = "Социокультурные среды и коммуникативные стратегии информационного общества. Труды Международной научно-теоретической конференции. Санкт-Петербург, 28-31 октября 2015 г. - Санкт-Петербург; Изд-во Политехн. Ун-та, 2015. - 318 с.",
publisher = "Издательство Санкт-Петербургского Государственного Политехнического Университета",
address = "Российская Федерация",

}

RIS

TY - GEN

T1 - «Эффект колеи» в понимании оптимальности стратегии управления человеческим капиталом фирмы

AU - Бордунос, А.К.

AU - Кошелева, С.В.

N1 - Бордунос, А.К. «Эффект колеи» в понимании оптимальности стратегии управления человеческим капиталом фирмы. Социокультурные среды и коммуникативные стратегии информационного общества / А. К Бордунос, С. В. Кошелева// Труды Международ. науч.-теоретич. конференции. Санкт-Петербург, 28-31 октября 2015 г. - Санкт-Петербург : Издательство Санкт-Петербургского Государственного Политехнического Университета, 2015. - С. 181-184

PY - 2015

Y1 - 2015

N2 - За последние 20 лет поиск предпочтительной стратегии управления человеческим капиталом фирмы привел к появлению свыше 180 уникальных комбинаций практик. Проблема выбора наиболее приемлемой из них усугубляется различием в понимании ключевых терминов, контекстуальными особенностями, эквифинальностью, а также разнообразием подходов фирм к оценке эффективности применяемой стратегии. Используя теорию зависимости от предшествующего развития, в рамках исследования удалось обосновать и сузить поле содержательного выбора до трех внешних референтных моделей с опорой на продуктивность, приверженность или вовлеченность сотрудников, в зависимости от стратегической ориентации фирмы: рыночной, ориентации на обучение или инновационной (предпринимательской) соответственно. During the past twenty years more than 180 non-redundant High-Performance Working Practices were generated by researchers. Selection problem is amplified by variety in key terms conception, contextual peculiarities, equifinality, difference in evaluating o

AB - За последние 20 лет поиск предпочтительной стратегии управления человеческим капиталом фирмы привел к появлению свыше 180 уникальных комбинаций практик. Проблема выбора наиболее приемлемой из них усугубляется различием в понимании ключевых терминов, контекстуальными особенностями, эквифинальностью, а также разнообразием подходов фирм к оценке эффективности применяемой стратегии. Используя теорию зависимости от предшествующего развития, в рамках исследования удалось обосновать и сузить поле содержательного выбора до трех внешних референтных моделей с опорой на продуктивность, приверженность или вовлеченность сотрудников, в зависимости от стратегической ориентации фирмы: рыночной, ориентации на обучение или инновационной (предпринимательской) соответственно. During the past twenty years more than 180 non-redundant High-Performance Working Practices were generated by researchers. Selection problem is amplified by variety in key terms conception, contextual peculiarities, equifinality, difference in evaluating o

KW - стратегия управления человеческим капиталом фирмы

KW - референтные модели

KW - стратегическая ориентация фирмы

KW - эффект колеи

KW - corporate human capital management strategy

KW - reference models

KW - corporate strategic orientation

KW - path dependence

KW - РИНЦ

M3 - статья в сборнике материалов конференции

SN - 978-5-7422-5020-3

SP - 181

EP - 184

BT - Социокультурные среды и коммуникативные стратегии информационного общества. Труды Международной научно-теоретической конференции. Санкт-Петербург, 28-31 октября 2015 г. - Санкт-Петербург; Изд-во Политехн. Ун-та, 2015. - 318 с.

PB - Издательство Санкт-Петербургского Государственного Политехнического Университета

CY - Санкт-Петербург

ER -

ID: 4778041