Представлены результаты теоретического исследования процесса становления корпоративного менеджмента устойчивости под воздей-
ствием противодействующих сил: драйверов устойчивости и ингибиторов устойчивости. Отмечена особая роль таких внешних драйверов устойчивости, как нефинансовые институты развития, реализующие политику государства в области устойчивого развития. Показана решающая роль в становлении корпоративного менеджмента устойчивости таких внутренних драйверов и ингибиторов устойчивости на наноуровне, как, соответственно, персональный ментальный конструкт устойчивости и негативная валентность ожидания.