Об удовлетворенности трудом сотрудников, мотивационных ожиданиях и личности руководителя.

Standard

Об удовлетворенности трудом сотрудников, мотивационных ожиданиях и личности руководителя. / Родионова, Елена Анатольевна ; Маклакова, Анастасия Андреевна.

в: Ученые записки Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики, № 2 (70), 2020, стр. 73-78.

Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

BibTeX

@article{54319e2f709e47018f099e92fedd9122,

title = "Об удовлетворенности трудом сотрудников, мотивационных ожиданиях и личности руководителя.",

abstract = "В статье представлены результаты эмпирического исследования, направленного на анализ взаимосвязи удовлетворенности трудом сотрудников с профессиональным типом руководителя и оценкой возможности реализации мотивов. Взаимосвязь мотивационных ожиданий, удовлетворенности трудом сотрудников с профессиональным типом руководителей не исследовалась в работах ни отечественных, ни зарубежных авторов. Гипотеза о том, что уровень удовлетворенности трудом сотрудников связан с типом личности руководителя и его оценкой возможности реализации мотивов сотрудников частично подтвердилась. Согласно полученным данным, профессиональный тип руководителя прямо не влияет на степень удовлетворенности трудом сотрудников. При этом показатели удовлетворенности связаны с разницей в оценках возможности реализации мотивов: чем ближе и выше оценки возможности реализации мотивов сотрудников и руководителей, тем выше уровень удовлетворенности трудом. Выявлена отрицательная связь возраста и удовлетворенности трудом. Полученные данные могут быть",

keywords = "focus of the head, job satisfaction, labor motivation, professional types, the possibility of implementing motives, возможность реализации мотивов, направленность руководителя, профессиональные типы, трудовая мотивация, удовлетворенность трудом, focus of the head, job satisfaction, labor motivation, professional types, the possibility of implementing motives, возможность реализации мотивов, направленность руководителя, профессиональные типы, трудовая мотивация, удовлетворенность трудом",

author = "Родионова, {Елена Анатольевна} and Маклакова, {Анастасия Андреевна}",

year = "2020",

language = "русский",

pages = "73--78",

journal = "Ученые записки Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики",

issn = "2541-8106",

publisher = "Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики",

number = "2 (70)",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Об удовлетворенности трудом сотрудников, мотивационных ожиданиях и личности руководителя.

AU - Родионова, Елена Анатольевна

AU - Маклакова, Анастасия Андреевна

PY - 2020

Y1 - 2020

N2 - В статье представлены результаты эмпирического исследования, направленного на анализ взаимосвязи удовлетворенности трудом сотрудников с профессиональным типом руководителя и оценкой возможности реализации мотивов. Взаимосвязь мотивационных ожиданий, удовлетворенности трудом сотрудников с профессиональным типом руководителей не исследовалась в работах ни отечественных, ни зарубежных авторов. Гипотеза о том, что уровень удовлетворенности трудом сотрудников связан с типом личности руководителя и его оценкой возможности реализации мотивов сотрудников частично подтвердилась. Согласно полученным данным, профессиональный тип руководителя прямо не влияет на степень удовлетворенности трудом сотрудников. При этом показатели удовлетворенности связаны с разницей в оценках возможности реализации мотивов: чем ближе и выше оценки возможности реализации мотивов сотрудников и руководителей, тем выше уровень удовлетворенности трудом. Выявлена отрицательная связь возраста и удовлетворенности трудом. Полученные данные могут быть

AB - В статье представлены результаты эмпирического исследования, направленного на анализ взаимосвязи удовлетворенности трудом сотрудников с профессиональным типом руководителя и оценкой возможности реализации мотивов. Взаимосвязь мотивационных ожиданий, удовлетворенности трудом сотрудников с профессиональным типом руководителей не исследовалась в работах ни отечественных, ни зарубежных авторов. Гипотеза о том, что уровень удовлетворенности трудом сотрудников связан с типом личности руководителя и его оценкой возможности реализации мотивов сотрудников частично подтвердилась. Согласно полученным данным, профессиональный тип руководителя прямо не влияет на степень удовлетворенности трудом сотрудников. При этом показатели удовлетворенности связаны с разницей в оценках возможности реализации мотивов: чем ближе и выше оценки возможности реализации мотивов сотрудников и руководителей, тем выше уровень удовлетворенности трудом. Выявлена отрицательная связь возраста и удовлетворенности трудом. Полученные данные могут быть

KW - focus of the head

KW - job satisfaction

KW - labor motivation

KW - professional types

KW - the possibility of implementing motives

KW - возможность реализации мотивов

KW - направленность руководителя

KW - профессиональные типы

KW - трудовая мотивация

KW - удовлетворенность трудом

KW - focus of the head

KW - job satisfaction

KW - labor motivation

KW - professional types

KW - the possibility of implementing motives

KW - возможность реализации мотивов

KW - направленность руководителя

KW - профессиональные типы

KW - трудовая мотивация

KW - удовлетворенность трудом

M3 - статья

SP - 73

EP - 78

JO - Ученые записки Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики

JF - Ученые записки Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики

SN - 2541-8106

IS - 2 (70)

ER -

ID: 78421257