В статье представлены результаты эмпирического исследования, направленного на анализ взаимосвязи удовлетворенности трудом сотрудников с профессиональным типом руководителя и оценкой возможности реализации мотивов. Взаимосвязь мотивационных ожиданий, удовлетворенности трудом сотрудников с профессиональным типом руководителей не исследовалась в работах ни отечественных, ни зарубежных авторов. Гипотеза о том, что уровень удовлетворенности трудом сотрудников связан с типом личности руководителя и его оценкой возможности реализации мотивов сотрудников частично подтвердилась. Согласно полученным данным, профессиональный тип руководителя прямо не влияет на степень удовлетворенности трудом сотрудников. При этом показатели удовлетворенности связаны с разницей в оценках возможности реализации мотивов: чем ближе и выше оценки возможности реализации мотивов сотрудников и руководителей, тем выше уровень удовлетворенности трудом. Выявлена отрицательная связь возраста и удовлетворенности трудом. Полученные данные могут быть
