В статье сделан обзор зарубежной и отечественной литературы по вопросам декорпоратизации и депрофессионализации. Показана нечеткость и многозначность этих понятий, разноплановость попыток их концептуализации. Декорпоратизация связывается с широким кругом проблем становления современного общества от сужения сферы ответственности корпораций перед акционерами до размывания корпораций как таковых. Профессионалы как одна из групп интересов могли бы получить выгоды от некоторых аспектов декорпоратизации, создающей более гибкие, горизонтальные и открытые структуры для выхода на рынки. Однако профессиональные сообщества сталкиваются с кризисом профессиональной идентичности, ослаблением профессиональных норм и этических стандартов. Процессы декорпоратизации и депрофессионализации, протекающие одновременно, могут порождать социальную незащищённость новых (само)занятых, активизировать процесс становления новых институциональных структур, выполняющих экспертные и регулирующие функции.