УСЛОВИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ

Standard

УСЛОВИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ. / Алейник , А.А.; Маслова, Е.В.

Пятый международный экономический симпозиум - 2021 : Материалы международных научных конференций: VIII Международной научно-практической конференции памяти профессора В.Т. Рязанова, Международной научной конференции по бухгалтерскому учету и финансовому анализу памяти профессора В.В. Ковалева, XVIII Международной конференции, посвященной 120-летию со дня рождения профессора С.И. Тюльпанова, XXVII Международной научно-практической конференции . Санкт-Петербург : Скифия-принт, 2021. стр. 1064-1068.

Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › статья в сборнике материалов конференции › Рецензирование

Harvard

Алейник , АА & Маслова, ЕВ 2021, УСЛОВИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ. в Пятый международный экономический симпозиум - 2021 : Материалы международных научных конференций: VIII Международной научно-практической конференции памяти профессора В.Т. Рязанова, Международной научной конференции по бухгалтерскому учету и финансовому анализу памяти профессора В.В. Ковалева, XVIII Международной конференции, посвященной 120-летию со дня рождения профессора С.И. Тюльпанова, XXVII Международной научно-практической конференции . Скифия-принт, Санкт-Петербург, стр. 1064-1068, V Международный экономический симпозиум — 2021, Санкт-Петербург, Российская Федерация, 14/04/21.

APA

Алейник , А. А., & Маслова, Е. В. (2021). УСЛОВИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ. в Пятый международный экономический симпозиум - 2021 : Материалы международных научных конференций: VIII Международной научно-практической конференции памяти профессора В.Т. Рязанова, Международной научной конференции по бухгалтерскому учету и финансовому анализу памяти профессора В.В. Ковалева, XVIII Международной конференции, посвященной 120-летию со дня рождения профессора С.И. Тюльпанова, XXVII Международной научно-практической конференции (стр. 1064-1068). Скифия-принт.

Vancouver

Алейник АА, Маслова ЕВ. УСЛОВИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ. в Пятый международный экономический симпозиум - 2021 : Материалы международных научных конференций: VIII Международной научно-практической конференции памяти профессора В.Т. Рязанова, Международной научной конференции по бухгалтерскому учету и финансовому анализу памяти профессора В.В. Ковалева, XVIII Международной конференции, посвященной 120-летию со дня рождения профессора С.И. Тюльпанова, XXVII Международной научно-практической конференции . Санкт-Петербург: Скифия-принт. 2021. стр. 1064-1068

Author

Алейник , А.А. ; Маслова, Е.В. / УСЛОВИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ. Пятый международный экономический симпозиум - 2021 : Материалы международных научных конференций: VIII Международной научно-практической конференции памяти профессора В.Т. Рязанова, Международной научной конференции по бухгалтерскому учету и финансовому анализу памяти профессора В.В. Ковалева, XVIII Международной конференции, посвященной 120-летию со дня рождения профессора С.И. Тюльпанова, XXVII Международной научно-практической конференции . Санкт-Петербург : Скифия-принт, 2021. стр. 1064-1068

BibTeX

@inproceedings{70b97c364ff84f9093cd0214e047053b,

title = "УСЛОВИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ",

abstract = "В последние годы практика дистанционной работы получает все большее распространение на российском рынке труда как среди работодателей, так и среди работников. Вместе с тем, переход к практике дистанционной работы имеет как определенные выгоды, так и издержки для данных субъектов трудовых отношений. Использование практики удаленной работы в организации требует трансформации бизнес-процессов, в том числе, в области управления человеческими ресурсами. В статье выделены факторы и критерии, определяющие возможности и ограничения при внедрении дистанционной работы в деятельность организации, рассмотрены вопросы формирования коммуникаций как на уровне отдельных сотрудников, так и команд. Особое внимание уделяется адаптации дистанционных сотрудников и построению коммуникаций с ними, а также изменению функций HR-подразделения в условиях применения дистанционной формы занятости.",

author = "А.А. Алейник and Е.В. Маслова",

year = "2021",

language = "русский",

isbn = "978-5-00197-009-5",

pages = "1064--1068",

booktitle = "Пятый международный экономический симпозиум - 2021",

publisher = "Скифия-принт",

address = "Российская Федерация",

note = "V Международный экономический симпозиум — 2021 ; Conference date: 14-04-2021 Through 17-04-2021",

}

RIS

TY - GEN

T1 - УСЛОВИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ

AU - Алейник , А.А.

AU - Маслова, Е.В.

PY - 2021

Y1 - 2021

N2 - В последние годы практика дистанционной работы получает все большее распространение на российском рынке труда как среди работодателей, так и среди работников. Вместе с тем, переход к практике дистанционной работы имеет как определенные выгоды, так и издержки для данных субъектов трудовых отношений. Использование практики удаленной работы в организации требует трансформации бизнес-процессов, в том числе, в области управления человеческими ресурсами. В статье выделены факторы и критерии, определяющие возможности и ограничения при внедрении дистанционной работы в деятельность организации, рассмотрены вопросы формирования коммуникаций как на уровне отдельных сотрудников, так и команд. Особое внимание уделяется адаптации дистанционных сотрудников и построению коммуникаций с ними, а также изменению функций HR-подразделения в условиях применения дистанционной формы занятости.

AB - В последние годы практика дистанционной работы получает все большее распространение на российском рынке труда как среди работодателей, так и среди работников. Вместе с тем, переход к практике дистанционной работы имеет как определенные выгоды, так и издержки для данных субъектов трудовых отношений. Использование практики удаленной работы в организации требует трансформации бизнес-процессов, в том числе, в области управления человеческими ресурсами. В статье выделены факторы и критерии, определяющие возможности и ограничения при внедрении дистанционной работы в деятельность организации, рассмотрены вопросы формирования коммуникаций как на уровне отдельных сотрудников, так и команд. Особое внимание уделяется адаптации дистанционных сотрудников и построению коммуникаций с ними, а также изменению функций HR-подразделения в условиях применения дистанционной формы занятости.

UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=46656705&pff=1

M3 - статья в сборнике материалов конференции

SN - 978-5-00197-009-5

SP - 1064

EP - 1068

BT - Пятый международный экономический симпозиум - 2021

PB - Скифия-принт

CY - Санкт-Петербург

T2 - V Международный экономический симпозиум — 2021

Y2 - 14 April 2021 through 17 April 2021

ER -

ID: 87273417