Standard

Интеграция стратегических ресурсов организации в условиях новой экономики : концептуальная модель. / Соколов, Дмитрий Николаевич; Завьялова, Елена Кирилловна.

в: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ, Том 17, № 1, 2018, стр. 46-68.

Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

Harvard

Соколов, ДН & Завьялова, ЕК 2018, 'Интеграция стратегических ресурсов организации в условиях новой экономики: концептуальная модель', ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ, Том. 17, № 1, стр. 46-68. <http://www.vestnikmanagement.spbu.ru/archive/pdf/785.pdf>

APA

Соколов, Д. Н., & Завьялова, Е. К. (2018). Интеграция стратегических ресурсов организации в условиях новой экономики: концептуальная модель. ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ, 17(1), 46-68. http://www.vestnikmanagement.spbu.ru/archive/pdf/785.pdf

Vancouver

Соколов ДН, Завьялова ЕК. Интеграция стратегических ресурсов организации в условиях новой экономики: концептуальная модель. ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ. 2018;17(1):46-68.

Author

Соколов, Дмитрий Николаевич ; Завьялова, Елена Кирилловна. / Интеграция стратегических ресурсов организации в условиях новой экономики : концептуальная модель. в: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ. 2018 ; Том 17, № 1. стр. 46-68.

BibTeX

@article{2267cf1a42184a8e819c9b354b2535a5,
title = "Интеграция стратегических ресурсов организации в условиях новой экономики: концептуальная модель",
abstract = "В условиях новой экономики компании сталкиваются с необходимостью эффективного управления сотрудниками и организационными знаниями как важнейшими стратегическими ресурсами. В статье с позиций ресурсной концепции рассматриваются три типа стратегических ресурсов фирмы: система управления человеческими ресурсами, человеческий капитал и знания. Несмотря на наличие между ними тесной взаимосвязи, их предшествующая концептуализация осуществлялась преимущественно в рамках отдельных исследовательских направлений. Проведенный анализ позволил выявить ключевые векторы взаимосвязи между этими типами ресурсов и оценить их роль при различных стратегиях управления знаниями и человеческими ресурсами. Результаты анализа легли в основу дискуссии о комплементарности различных стратегий управления знаниями и стратегий управления человеческими ресурсами.",
keywords = "ресурсная концепция фирмы, управление знаниями, новая экономика, РИНЦ",
author = "Соколов, {Дмитрий Николаевич} and Завьялова, {Елена Кирилловна}",
note = "Соколов, Д. Н. Интеграция стратегических ресурсов организации в условиях новой экономики : концептуальная модель / Д. Н. Соколов, Е. К. Завьялова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. - 2018. - Т. 17, № 1. - С. 46-68.",
year = "2018",
language = "русский",
volume = "17",
pages = "46--68",
journal = " ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ",
issn = "1605-7953",
publisher = "Издательство Санкт-Петербургского университета",
number = "1",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Интеграция стратегических ресурсов организации в условиях новой экономики

T2 - концептуальная модель

AU - Соколов, Дмитрий Николаевич

AU - Завьялова, Елена Кирилловна

N1 - Соколов, Д. Н. Интеграция стратегических ресурсов организации в условиях новой экономики : концептуальная модель / Д. Н. Соколов, Е. К. Завьялова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. - 2018. - Т. 17, № 1. - С. 46-68.

PY - 2018

Y1 - 2018

N2 - В условиях новой экономики компании сталкиваются с необходимостью эффективного управления сотрудниками и организационными знаниями как важнейшими стратегическими ресурсами. В статье с позиций ресурсной концепции рассматриваются три типа стратегических ресурсов фирмы: система управления человеческими ресурсами, человеческий капитал и знания. Несмотря на наличие между ними тесной взаимосвязи, их предшествующая концептуализация осуществлялась преимущественно в рамках отдельных исследовательских направлений. Проведенный анализ позволил выявить ключевые векторы взаимосвязи между этими типами ресурсов и оценить их роль при различных стратегиях управления знаниями и человеческими ресурсами. Результаты анализа легли в основу дискуссии о комплементарности различных стратегий управления знаниями и стратегий управления человеческими ресурсами.

AB - В условиях новой экономики компании сталкиваются с необходимостью эффективного управления сотрудниками и организационными знаниями как важнейшими стратегическими ресурсами. В статье с позиций ресурсной концепции рассматриваются три типа стратегических ресурсов фирмы: система управления человеческими ресурсами, человеческий капитал и знания. Несмотря на наличие между ними тесной взаимосвязи, их предшествующая концептуализация осуществлялась преимущественно в рамках отдельных исследовательских направлений. Проведенный анализ позволил выявить ключевые векторы взаимосвязи между этими типами ресурсов и оценить их роль при различных стратегиях управления знаниями и человеческими ресурсами. Результаты анализа легли в основу дискуссии о комплементарности различных стратегий управления знаниями и стратегий управления человеческими ресурсами.

KW - ресурсная концепция фирмы

KW - управление знаниями

KW - новая экономика

KW - РИНЦ

M3 - статья

VL - 17

SP - 46

EP - 68

JO - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ

JF - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ

SN - 1605-7953

IS - 1

ER -

ID: 36816762