В статье представлены результаты исследования по оценке имиджа работодателя органов государственной власти в восприятии различных целевых аудиторий молодых специалистов (студентов бакалавриата и магистратуры, обучающихся по направлениям «Государственное и муниципальное управление» и «Менеджмент»). Цель работы состоит в определении наиболее предпочтительных атрибутов имиджа работодателя органов государственной власти для молодых специалистов. Составленный анкетный опрос позволил оценить атрибуты имиджа работодателя органов государственной власти, были выявлены наиболее важные для молодых специалистов атрибуты. Посредством статистического анализа по результатам анкетного опроса были протестированы гипотезы исследования. В работе оценивается влияние инструментальных и символических атрибутов имиджа работодателя на привлекательность организации, и взаимосвязь привлекательности организации с намерением трудоустроиться в нее. Результаты исследования привнесли вклад в решение исследовательской проблемы о противоречи