Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › статья в сборнике материалов конференции › научная › Рецензирование
Трансформация методов оценки вовлеченности сотрудников организации. / Ворошихина, Ольга Викторовна; Маслова, Елена Викторовна.
Международный экономический симпозиум - 2022 : материалы международных научных конференций. СПб : Скифия-принт, 2022. стр. 766-770.Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › статья в сборнике материалов конференции › научная › Рецензирование
}
TY - GEN
T1 - Трансформация методов оценки вовлеченности сотрудников организации
AU - Ворошихина, Ольга Викторовна
AU - Маслова, Елена Викторовна
N1 - Conference code: VI
PY - 2022
Y1 - 2022
N2 - В настоящее время руководители организаций пришли к осознанию того, что лидирующие позиции их компаниям позволяют занимать не только использование высоких технологий, но и персонал, который является важным стратегическим ресурсом организации. Поэтому действенной силой повышения эффективности организации является «вовлеченность» ее сотрудников, которая становится объектом управления на основе постоянного измерения. Но в высокотехнологичном мире постоянных изменений и методы оценки вовлеченности сотрудников организации не могут оставаться неизменными, они трансформируются. Трансформация затронула сроки, формы, методы и инструменты измерения вовлеченности персонала. Современные компании следуют этим изменениям, гибко меняя методы оценки вовлеченности персонала своих организаций. В статье рассмотрены процессы трансформации методов оценки вовлеченности сотрудников организации.
AB - В настоящее время руководители организаций пришли к осознанию того, что лидирующие позиции их компаниям позволяют занимать не только использование высоких технологий, но и персонал, который является важным стратегическим ресурсом организации. Поэтому действенной силой повышения эффективности организации является «вовлеченность» ее сотрудников, которая становится объектом управления на основе постоянного измерения. Но в высокотехнологичном мире постоянных изменений и методы оценки вовлеченности сотрудников организации не могут оставаться неизменными, они трансформируются. Трансформация затронула сроки, формы, методы и инструменты измерения вовлеченности персонала. Современные компании следуют этим изменениям, гибко меняя методы оценки вовлеченности персонала своих организаций. В статье рассмотрены процессы трансформации методов оценки вовлеченности сотрудников организации.
UR - https://www.elibrary.ru/item.asp?id=49508903&pff=1
M3 - статья в сборнике материалов конференции
SN - 9785001970545
SP - 766
EP - 770
BT - Международный экономический симпозиум - 2022
PB - Скифия-принт
CY - СПб
T2 - Международный экономический симпозиум 2022
Y2 - 17 March 2022 through 19 March 2022
ER -
ID: 102926406