Предметом исследования статьи являются нормы Трудового кодекса РФ, с целью выявления спорных или неурегулированных вопросов, связанных с трудом дистанционных работников. Глава 49.1 появилась в Трудовом кодексе РФ еще в 2013 году, чтобы внести ясность в законодательное регулирование труда работников, работающих удаленно. Автором был проведен сравнительный анализ категорий «надомник» и «дистанционный работник», а также озвучена принципиальная разница между ними. Кроме того, были выявлены проблемы, которые не были решены путем введения главы 49.1 в Трудовой кодекс Российской Федерации.