Современные организации стремятся к высокому уровню эффективности и качества работы, внедряя и совершенствуя систему мотивации для своих сотрудников. Разработанная система необходима, поскольку сотрудникам уже становится недостаточно одной заработной платы, нужны дополнительные мотивирующие факторы в период высокой конкуренции. Каждая организация применяет свои методы, учитывая особенности сотрудников и самой компании, а также ее руководителя. В статье было рассмотрено: определение мотивации, особенности системы, ее основные сущностные черты, подходы к изучению, теоретические основы и типы мотивации, осуществляемые с помощью различных методов, как материальных, так и нематериальных.