Standard

Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний. / Завьялова, Е.; Кошелева, С.; Яхонтова, Е.; Каххаров, Ш.

в: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ, № 2, 2012, стр. 78-106.

Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

Harvard

Завьялова, Е, Кошелева, С, Яхонтова, Е & Каххаров, Ш 2012, 'Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний', ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ, № 2, стр. 78-106.

APA

Завьялова, Е., Кошелева, С., Яхонтова, Е., & Каххаров, Ш. (2012). Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний. ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ, (2), 78-106.

Vancouver

Завьялова Е, Кошелева С, Яхонтова Е, Каххаров Ш. Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний. ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ. 2012;(2):78-106.

Author

Завьялова, Е. ; Кошелева, С. ; Яхонтова, Е. ; Каххаров, Ш. / Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний. в: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ. 2012 ; № 2. стр. 78-106.

BibTeX

@article{333de8a90703446a9113f9e685a3161c,
title = "Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний",
abstract = "В статье исследуются особенности управления человеческими ресурсами в отечественных инновационно-активных компаниях. Описываются подходы отечественных и зарубежных специалистов к рассматриваемой проблеме. Приводятся результаты пилотного исследования мнений руководителей 118 отечественных компаний, выделяются группы инновационно-активных (33%) и неинновационных компаний (67%). Анализируются особенности стратегии и практики управления человеческими ресурсами, способствующие инновационной активности. Авторы приходят к выводу о том, что в тех компаниях, в которых проводятся инновационные проекты, существует целостная стратегия их реализации, включающая софт-практики, направленные на формирование инновационного рабочего поведения персонала.",
keywords = "инновационное рабочее поведение, управление человеческими ресурсами, инновационная активность, РИНЦ",
author = "Е. Завьялова and С. Кошелева and Е. Яхонтова and Ш. Каххаров",
note = "Завьялова, Е. К. Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний / Е. К. Завьялова, С. В. Кошелева, Е. С. Яхонтова, Ш. Каххаров // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. - 2012. - № 2. - С. 78-16. ",
year = "2012",
language = "русский",
pages = "78--106",
journal = " ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ",
issn = "1605-7953",
publisher = "Издательство Санкт-Петербургского университета",
number = "2",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний

AU - Завьялова, Е.

AU - Кошелева, С.

AU - Яхонтова, Е.

AU - Каххаров, Ш.

N1 - Завьялова, Е. К. Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний / Е. К. Завьялова, С. В. Кошелева, Е. С. Яхонтова, Ш. Каххаров // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. - 2012. - № 2. - С. 78-16.

PY - 2012

Y1 - 2012

N2 - В статье исследуются особенности управления человеческими ресурсами в отечественных инновационно-активных компаниях. Описываются подходы отечественных и зарубежных специалистов к рассматриваемой проблеме. Приводятся результаты пилотного исследования мнений руководителей 118 отечественных компаний, выделяются группы инновационно-активных (33%) и неинновационных компаний (67%). Анализируются особенности стратегии и практики управления человеческими ресурсами, способствующие инновационной активности. Авторы приходят к выводу о том, что в тех компаниях, в которых проводятся инновационные проекты, существует целостная стратегия их реализации, включающая софт-практики, направленные на формирование инновационного рабочего поведения персонала.

AB - В статье исследуются особенности управления человеческими ресурсами в отечественных инновационно-активных компаниях. Описываются подходы отечественных и зарубежных специалистов к рассматриваемой проблеме. Приводятся результаты пилотного исследования мнений руководителей 118 отечественных компаний, выделяются группы инновационно-активных (33%) и неинновационных компаний (67%). Анализируются особенности стратегии и практики управления человеческими ресурсами, способствующие инновационной активности. Авторы приходят к выводу о том, что в тех компаниях, в которых проводятся инновационные проекты, существует целостная стратегия их реализации, включающая софт-практики, направленные на формирование инновационного рабочего поведения персонала.

KW - инновационное рабочее поведение

KW - управление человеческими ресурсами

KW - инновационная активность

KW - РИНЦ

M3 - статья

SP - 78

EP - 106

JO - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ

JF - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ

SN - 1605-7953

IS - 2

ER -

ID: 5497388