В статье дается описание правовых возможностей работодателя по влиянию на поведение работника, а также правоприменительной практики. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации при аккуратном его применении позволяет обеспечить как харассмент, так и моббинг в отношении работников. При этом как-то законодательно ограничивать полномочия работодателя было бы неправильным. Основным регулятором в данной сфере отношений должны стать добросовестность и этика.