В статье рассмотрены основные положения социально-психологической теории социального капитала организации. Проанализированы типы капитала: финансовый, человеческий, социальный, креативный, физический. Опираясь на идеи Р. Патнэма, Дж. Коулмана, П. Бурдье, авторы разработали теоретические основы социального капитала организации. Подробное рассмотрение ресурсного, сетевого и экономического аспектов изучения социального капитала позволило сформулировать социально-психологический аспект. Определены четыре уровня исследования социального капитала: личностный, групповой, организационный и социетальный. Дано определение социального капитала как единого смыслового поля, объединяющего и сплачивающего людей в процессе совместной деятельности. Предложены четыре компонента социального капитала: взаимное доверие, нормы взаимодействия, приверженность целям и ценностям, репутация организации. Описаны позитивные и негативные факторы формирования социального капитала.