Работа посвящена исследованию взаимосвязи процесса разделения знаний с характеристиками организационного контекста (культура и структура) и с дизайном работы сотрудника.
Язык оригиналарусский
Страницы (с-по)90-95
ЖурналНаучные исследования выпускников факультета психологии СПбГУ
Том1
Номер выпуска1
СостояниеОпубликовано - 2013

    Области исследований

  • Разделение знаний, дизайн работы, организационная культура

ID: 5682082