В статье рассматривается когнитивная модель управления трудовым коллективом на примере аналитического геолого-геофизического отдела ФГУНПП «СЕВМОРГЕО». На основе теоретического анализа и экспертных интервью определен список факторов, влияющих на результаты работы отдела, составлена когнитивная карта. Проведен анализ устойчивости когнитивной карты, на основе структурно-целевого анализа предложены стратегии управления отделом для достижения поставленных целей.
Язык оригиналарусский
Страницы (с-по)206-215
Число страниц10
ЖурналВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 12: ПСИХОЛОГИЯ. СОЦИОЛОГИЯ. ПЕДАГОГИКА
Номер выпуска1
СостояниеОпубликовано - 2012

    Предметные области Scopus

  • Социология и политические науки
  • Прикладная математика

ID: 5334553