Изменение социальных условий труда в организациях,
изменение форм самих организаций, глобализация и иные вызовы XXI в. приводят нас к необходимости пересмотреть классические подходы к управлению. На смену жесткому менеджменту приходят разнообразные формы командной работы, чья успешность определяется иными параметрами. Одним из таких
параметров является когнитивный социальный капитал – часть
организационной культуры, связанная с нормами синергичной и эффективной совместной работы.