Работа посвящена изучению связи характеристик профессионального здоровья с мотивационно-ценностными составляющими: оценкой возможности реализации мотивов и совпадением ценностей сотрудников и организации (в контексте организационной культуры). Исследование проводилось на выборке 134 сотрудников профессии типа «человек-человек» в возрасте от 21 года до 49 лет. По результатам исследования были получены положительные связи некоторых характеристик профессионального здоровья с оценкой организационной культуры (реальной и предпочитаемой), возможностью реализации мотивов и вовлеченностью в работу.