Спорт становится уже не только рычагом для оздоровления нации, но и полноправным членом бизнес-среды, и теперь индустрия спорта может считать себя очень крупным финансовым игроком на рынке. Управление людьми в спорте должно приобрести новые черты и один из путей такого преобразования –создание системы HR бизнес партнеров в спортивном менеджменте. Работа рассматривает как теорию появления этого направления деятельности, так и лучшие практики в спортивном менеджменте. На основании анализа практики управления в лучших клуба РФЛ, даны рекомендации для оптимизации управления персоналом и бизнес составляющей клубов.