Статья содержит теоретический анализ проблемы организационной культуры и обобщение результатов эмпирических исследований авторов в контексте когнитивно-трансактной парадигмы стресса. Авторы обсуждают важную роль субъективных репрезентаций организационной культуры в динамике психологического стресса. Статья подготовлена при финансовой поддержке поддержке РГНФ, название гранта «Субъективные репрезентации профессионально-трудных ситуаций как фактор совладающего поведения на разных этапах профессионализации» № 08-06-00478а.

The article includes the analysis of the problem of organizational culture and generalization of empirical data obtained by authors in the context of cognitive-transactional model of stress. In the conclusion the authors discuss the role of subjective representations of organizational culture in development of psychological stress.