TY - GEN

T1 - ЗАНЯТОСТЬ, РЫНОК ТРУДА И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ: КОНЦЕПЦИЯ, ФОРМЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ

AU - Безденежных, Татьяна Ивановна

N1 - Безденежных, Т. И. Занятость, рынок труда и конкурентоспособность рабочей силы: концепция, формы и методы управления на региональном уровне : специальность 08.00.05 "Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч.: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда; экономика народонаселения и демография; экономика природопользования; экономика предпринимательства; маркетинг; менеджмент; ценообразование; экономическая безопасность; стандартизация и управление качеством продукции; землеустройство; рекреация и туризм)" : диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук / Безденежных Татьяна Ивановна. – Санкт-Петербург, 2005. – 305 с. – EDN NOLOTD.

PY - 2005

Y1 - 2005

N2 - развитие методологии исследования конкурентоспособности рабочей силы как экономической категории; выявление наиболее значимых факторов, влияющих на формирование конкурентных преимуществ субъектов рынка труда - носителей рабочей силы; разработка концепции и методов управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне. Разработана концептуальная модель категории "региональная конкурентоспособность рабочей силы". Сформирована новая парадигма изучения регионального рынка труда, позволяющая рассматривать данный тип рынка как целевой рынок. Разработана концепция управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне. Предложена концепция многофакторной оценки конкурентоспособности рабочей силы на основе одновременного использования и комбинирования нескольких направлений: построение интегрального показателя и оценка условий формирования конкурентных преимуществ рабочей силы. Сформирован механизм реализации концепции управления конкурентоспособностью рабочей силы посредством использования программно-целевого метода. Представлено содержание приоритетных целевых комплексных программ, влияющих на рост конкурентоспособности рабочей силы.

AB - развитие методологии исследования конкурентоспособности рабочей силы как экономической категории; выявление наиболее значимых факторов, влияющих на формирование конкурентных преимуществ субъектов рынка труда - носителей рабочей силы; разработка концепции и методов управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне. Разработана концептуальная модель категории "региональная конкурентоспособность рабочей силы". Сформирована новая парадигма изучения регионального рынка труда, позволяющая рассматривать данный тип рынка как целевой рынок. Разработана концепция управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне. Предложена концепция многофакторной оценки конкурентоспособности рабочей силы на основе одновременного использования и комбинирования нескольких направлений: построение интегрального показателя и оценка условий формирования конкурентных преимуществ рабочей силы. Сформирован механизм реализации концепции управления конкурентоспособностью рабочей силы посредством использования программно-целевого метода. Представлено содержание приоритетных целевых комплексных программ, влияющих на рост конкурентоспособности рабочей силы.

KW - ЭКОНОМИКА, РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ, ТРУД, ЗАНЯТОСТЬ. РЫНОК ТРУДА, ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ (ПО ОТРАСЛЯМ И СФЕРАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В Т.Ч.: ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ, МАКРОЭКОНОМИКА, ЭКОНОМИКА, ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИ

M3 - иная

CY - г. Санкт-Петербург

ER -