В статье представлены результаты эмпирического исследования ресурсов профессионального здоровья руководителей. Показано, что на разных этапах профессионального пути различен вклад личностных факторов (предикторов) профессионального здоровья и психологического благополучия руководителей. С увеличением возраста повышается роль интрасубъектных ресурсов как детерминант профессионального здоровья. Многие из них выполняют компенсирующую роль в сохранности профессионального здоровья. В соответствии с этим система психологического сопровождения здоровья субъектов труда должна учитывать сложные взаимосвязи «ключевых» ресурсов профессионального здоровья. Резюмируются общие методологические принципы системы психологического обеспечения профессионального здоровья руководителей с позиций субъектно-ресурсного подхода.