Standard

Предикторы выбора стратегии ведения переговоров у руководителей среднего звена (на примере Компании ОАО «РЖД». / Шумская, Е.О.; Гуриева, Светлана Дзахотовна.

In: Научные исследования выпускников факультета психологии СПбГУ, Vol. 7, 2019, p. 127-140.

Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

Harvard

Шумская, ЕО & Гуриева, СД 2019, 'Предикторы выбора стратегии ведения переговоров у руководителей среднего звена (на примере Компании ОАО «РЖД»', Научные исследования выпускников факультета психологии СПбГУ, vol. 7, pp. 127-140.

APA

Шумская, Е. О., & Гуриева, С. Д. (2019). Предикторы выбора стратегии ведения переговоров у руководителей среднего звена (на примере Компании ОАО «РЖД». Научные исследования выпускников факультета психологии СПбГУ, 7, 127-140.

Vancouver

Шумская ЕО, Гуриева СД. Предикторы выбора стратегии ведения переговоров у руководителей среднего звена (на примере Компании ОАО «РЖД». Научные исследования выпускников факультета психологии СПбГУ. 2019;7:127-140.

Author

Шумская, Е.О. ; Гуриева, Светлана Дзахотовна. / Предикторы выбора стратегии ведения переговоров у руководителей среднего звена (на примере Компании ОАО «РЖД». In: Научные исследования выпускников факультета психологии СПбГУ. 2019 ; Vol. 7. pp. 127-140.

BibTeX

@article{5f1890fdbd2e423daf9bc6db41ac9f8f,
title = "Предикторы выбора стратегии ведения переговоров у руководителей среднего звена (на примере Компании ОАО «РЖД»",
abstract = "Cтатья посвящена изучению связи социального и эмоционального интеллекта с выбором стратегии ведения переговоров. В научном исследовании приняли участие 79 руководителей среднего звена, работающих в компании ОАО«Российские железные дороги» в Санкт-Петербурге. Испытуемым было предложено пять методик: тест Дж.Гилфорда «Социальный интеллект», опросник ЭмИн Д.В.Люсина, опросник С.П.Мясоедова «Стили ведения переговоров»,тест К.Томаса «Описание поведения» и анкета персональных данных. Для обработки данных применялись: подсчетсредних значений и стандартных отклонений по всему инструментарию, корреляционный анализ с использованиемкоэффициента корреляции Спирмена, дисперсионный и факторный анализ. В ходе исследования проверены гипотезыо связи уровня социального и эмоционального интеллекта с выбором стратегии ведения переговоров. Результаты исследования показали, что существуют значимые различия по половому признаку. Была выявлена связь между уровнемэмоционального интеллекта, выбором стратегии ведения переговоров и поведением в конфликтных ситуациях",
keywords = "социальный интеллект, эмоциональный интеллект, стратегии ведения переговоров, стили ведения переговоров, конфликт, social intelligence, emotional intelligence, negotiation strategies, negotiation styles, conflict",
author = "Е.О. Шумская and Гуриева, {Светлана Дзахотовна}",
year = "2019",
language = "русский",
volume = "7",
pages = "127--140",
journal = "Научные исследования выпускников факультета психологии СПбГУ",
issn = "2307-9215",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Предикторы выбора стратегии ведения переговоров у руководителей среднего звена (на примере Компании ОАО «РЖД»

AU - Шумская, Е.О.

AU - Гуриева, Светлана Дзахотовна

PY - 2019

Y1 - 2019

N2 - Cтатья посвящена изучению связи социального и эмоционального интеллекта с выбором стратегии ведения переговоров. В научном исследовании приняли участие 79 руководителей среднего звена, работающих в компании ОАО«Российские железные дороги» в Санкт-Петербурге. Испытуемым было предложено пять методик: тест Дж.Гилфорда «Социальный интеллект», опросник ЭмИн Д.В.Люсина, опросник С.П.Мясоедова «Стили ведения переговоров»,тест К.Томаса «Описание поведения» и анкета персональных данных. Для обработки данных применялись: подсчетсредних значений и стандартных отклонений по всему инструментарию, корреляционный анализ с использованиемкоэффициента корреляции Спирмена, дисперсионный и факторный анализ. В ходе исследования проверены гипотезыо связи уровня социального и эмоционального интеллекта с выбором стратегии ведения переговоров. Результаты исследования показали, что существуют значимые различия по половому признаку. Была выявлена связь между уровнемэмоционального интеллекта, выбором стратегии ведения переговоров и поведением в конфликтных ситуациях

AB - Cтатья посвящена изучению связи социального и эмоционального интеллекта с выбором стратегии ведения переговоров. В научном исследовании приняли участие 79 руководителей среднего звена, работающих в компании ОАО«Российские железные дороги» в Санкт-Петербурге. Испытуемым было предложено пять методик: тест Дж.Гилфорда «Социальный интеллект», опросник ЭмИн Д.В.Люсина, опросник С.П.Мясоедова «Стили ведения переговоров»,тест К.Томаса «Описание поведения» и анкета персональных данных. Для обработки данных применялись: подсчетсредних значений и стандартных отклонений по всему инструментарию, корреляционный анализ с использованиемкоэффициента корреляции Спирмена, дисперсионный и факторный анализ. В ходе исследования проверены гипотезыо связи уровня социального и эмоционального интеллекта с выбором стратегии ведения переговоров. Результаты исследования показали, что существуют значимые различия по половому признаку. Была выявлена связь между уровнемэмоционального интеллекта, выбором стратегии ведения переговоров и поведением в конфликтных ситуациях

KW - социальный интеллект

KW - эмоциональный интеллект

KW - стратегии ведения переговоров

KW - стили ведения переговоров

KW - конфликт

KW - social intelligence

KW - emotional intelligence

KW - negotiation strategies

KW - negotiation styles

KW - conflict

UR - https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42722297

UR - https://psy.spbu.ru/attachments/article/4/journal_sci_research-2019.pdf

M3 - статья

VL - 7

SP - 127

EP - 140

JO - Научные исследования выпускников факультета психологии СПбГУ

JF - Научные исследования выпускников факультета психологии СПбГУ

SN - 2307-9215

ER -

ID: 71248025