Standard

Harvard

APA

Vancouver

Author

BibTeX

@book{c7354f13f90b4eb9b60adfa09af0365b,
title = "Универсальные критерии, отличающие трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде : научно-практическое пособие",
abstract = "В работе доказывается, что существует универсальный критерий, позволяющий разграничить трудовой договор и схожие с ним гражданско-правовые договоры (подряда, оказания услуг, агентирования и т.п.), однако в настоящее время этот критерий неизвестен в науке и судебной практике. Предлагаемые критерии («экономической несамостоятельности», «трудовой функции» и все остальные) в действительности не позволяют однозначно разграничить указанные договоры. В работе предлагаются и рассматриваются 72 структурные модели отношений, связанных с возмездным трудом, с точки зрения изменения количественной характеристики работы, либо изменения времени, отведённого на выполнение работы, и вырабатывается общий признак, позволяющий с помощью чётко определённой последовательности шагов в каждом конкретном случае однозначно определить, с каким договором мы имеем дело.",
author = "Харитонов, {Михаил Михайлович}",
year = "2015",
language = "не определен",
publisher = "Издательский Центр «Академия»",
address = "Российская Федерация",

}

RIS

TY - BOOK

T1 - Универсальные критерии, отличающие трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде : научно-практическое пособие

AU - Харитонов, Михаил Михайлович

PY - 2015

Y1 - 2015

N2 - В работе доказывается, что существует универсальный критерий, позволяющий разграничить трудовой договор и схожие с ним гражданско-правовые договоры (подряда, оказания услуг, агентирования и т.п.), однако в настоящее время этот критерий неизвестен в науке и судебной практике. Предлагаемые критерии («экономической несамостоятельности», «трудовой функции» и все остальные) в действительности не позволяют однозначно разграничить указанные договоры. В работе предлагаются и рассматриваются 72 структурные модели отношений, связанных с возмездным трудом, с точки зрения изменения количественной характеристики работы, либо изменения времени, отведённого на выполнение работы, и вырабатывается общий признак, позволяющий с помощью чётко определённой последовательности шагов в каждом конкретном случае однозначно определить, с каким договором мы имеем дело.

AB - В работе доказывается, что существует универсальный критерий, позволяющий разграничить трудовой договор и схожие с ним гражданско-правовые договоры (подряда, оказания услуг, агентирования и т.п.), однако в настоящее время этот критерий неизвестен в науке и судебной практике. Предлагаемые критерии («экономической несамостоятельности», «трудовой функции» и все остальные) в действительности не позволяют однозначно разграничить указанные договоры. В работе предлагаются и рассматриваются 72 структурные модели отношений, связанных с возмездным трудом, с точки зрения изменения количественной характеристики работы, либо изменения времени, отведённого на выполнение работы, и вырабатывается общий признак, позволяющий с помощью чётко определённой последовательности шагов в каждом конкретном случае однозначно определить, с каким договором мы имеем дело.

M3 - книга, в т.ч. монография, учебник

BT - Универсальные критерии, отличающие трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде : научно-практическое пособие

PB - Издательский Центр «Академия»

ER -

ID: 4375477