Standard

Межстрановые особенности управления талантливыми сотрудниками в компаниях из развивающихся стран : Сравнительный анализ России, Индии и Китая. / Латуха, М.О.; Селивановских, Л.В.

In: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ, No. 3, 2016, p. 54-81.

Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

Harvard

Латуха, МО & Селивановских, ЛВ 2016, 'Межстрановые особенности управления талантливыми сотрудниками в компаниях из развивающихся стран: Сравнительный анализ России, Индии и Китая', ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ, no. 3, pp. 54-81.

APA

Латуха, М. О., & Селивановских, Л. В. (2016). Межстрановые особенности управления талантливыми сотрудниками в компаниях из развивающихся стран: Сравнительный анализ России, Индии и Китая. ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ, (3), 54-81.

Vancouver

Латуха МО, Селивановских ЛВ. Межстрановые особенности управления талантливыми сотрудниками в компаниях из развивающихся стран: Сравнительный анализ России, Индии и Китая. ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ. 2016;(3):54-81.

Author

Латуха, М.О. ; Селивановских, Л.В. / Межстрановые особенности управления талантливыми сотрудниками в компаниях из развивающихся стран : Сравнительный анализ России, Индии и Китая. In: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ. 2016 ; No. 3. pp. 54-81.

BibTeX

@article{c675443f27634b3e89d607d2b6e98f51,
title = "Межстрановые особенности управления талантливыми сотрудниками в компаниях из развивающихся стран: Сравнительный анализ России, Индии и Китая",
abstract = "В статье рассматриваются особенности управления талантливыми сотрудниками в российских, индийских и китайских компаниях, работающих в сфере информационных технологий. Основное внимание уделяется выявлению факторов, влияющих на практики управления талантливыми сотрудниками в компаниях из стран с развивающимися рынками. Полученные результаты исследования подтверждают, что на управление талантливыми сотрудниками влияют различные институциональные и культурные факторы, при этом сходства и различия в практиках управления можно также объяснить контекстом развивающихся рынков и отраслевой спецификой.",
keywords = "РИНЦ, развивающиеся рынки, Россия, Индия, Китай",
author = "М.О. Латуха and Л.В. Селивановских",
note = "Латуза, М. О. Межстрановые особенности управления талантливыми сотрудниками в компаниях из развивающихся стран: Сравнительный анализ России, Индии и Китая / М. О. Латуха, Л. В. Селивановских // ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ. - 2016. - № 3. - С. 54-81.",
year = "2016",
language = "русский",
pages = "54--81",
journal = " ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ",
issn = "1605-7953",
publisher = "Издательство Санкт-Петербургского университета",
number = "3",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Межстрановые особенности управления талантливыми сотрудниками в компаниях из развивающихся стран

T2 - Сравнительный анализ России, Индии и Китая

AU - Латуха, М.О.

AU - Селивановских, Л.В.

N1 - Латуза, М. О. Межстрановые особенности управления талантливыми сотрудниками в компаниях из развивающихся стран: Сравнительный анализ России, Индии и Китая / М. О. Латуха, Л. В. Селивановских // ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ. - 2016. - № 3. - С. 54-81.

PY - 2016

Y1 - 2016

N2 - В статье рассматриваются особенности управления талантливыми сотрудниками в российских, индийских и китайских компаниях, работающих в сфере информационных технологий. Основное внимание уделяется выявлению факторов, влияющих на практики управления талантливыми сотрудниками в компаниях из стран с развивающимися рынками. Полученные результаты исследования подтверждают, что на управление талантливыми сотрудниками влияют различные институциональные и культурные факторы, при этом сходства и различия в практиках управления можно также объяснить контекстом развивающихся рынков и отраслевой спецификой.

AB - В статье рассматриваются особенности управления талантливыми сотрудниками в российских, индийских и китайских компаниях, работающих в сфере информационных технологий. Основное внимание уделяется выявлению факторов, влияющих на практики управления талантливыми сотрудниками в компаниях из стран с развивающимися рынками. Полученные результаты исследования подтверждают, что на управление талантливыми сотрудниками влияют различные институциональные и культурные факторы, при этом сходства и различия в практиках управления можно также объяснить контекстом развивающихся рынков и отраслевой спецификой.

KW - РИНЦ

KW - развивающиеся рынки

KW - Россия

KW - Индия

KW - Китай

M3 - статья

SP - 54

EP - 81

JO - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ

JF - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ

SN - 1605-7953

IS - 3

ER -

ID: 7638140