Процесс цифровизации основывается на концепции «Индустрия 4.0», которая является наиболее прогнозируемым событием в производстве товаров и услуг высокотехнологических киберфизиских систем. Исходя из складывающихся в современном мире тенденций в области цифровизации, можем построить гипотезу, что продолжение этого процесса в ближайшем будущем приведет к переходу большой части экономических процессов, которые ранее могли быть осуществлены только при физическом присутствии и участии человека, в режим онлайн, что влечет за собой высокий уровень безработицы. Актуальность темы данной статьи обусловлена тем, что современные технологические изменения радикально меняют устройство жизни и социальные отношения. Масштабные последствия ожидаются в сферах труда и занятости населения. Трансформация рабочих мест, новые задачи и, соответственно, новые навыки сотрудников. Все это потребует от работодателей быстрой реакции и оперативных институциональных изменений. Авторами рассматривается процесс цифровизации в России и в КНР, а также его влияние на современный рынок труда. Были обобщены проблемы, возникающие с внедрением цифровых технологий в рабочие процессы, и предложены меры для их преодоления со стороны работников, работодателей и государства.