Покрытие потребностей в персонале при реализации программы реферального рекрутинга

Standard

Покрытие потребностей в персонале при реализации программы реферального рекрутинга. / Пеша , Анастасия Владимировна; Кузнецова, Лариса Михайловна.

In: КАДРОВИК., No. 11, 01.11.2020.

Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

BibTeX

@article{9a01ca7debc045f184235b8216d35475,

title = "Покрытие потребностей в персонале при реализации программы реферального рекрутинга",

abstract = "В статье представлены результаты исследования преимуществ покрытия потребностей в персонале компании при реализации программ реферального рекрутинга. Авторами показано, что применение технологии реферального рекрутинга (ERP) повышает эффективность подбора персонала. Авторами на основе анализа предыдущих исследований раскрываются преимущества реферального рекрутинга для компании, ее коллективов и самих привлеченных сотрудников. В статье также отмечаются и недостатки изучаемой технологии, связанные с возможным снижением кадрового разнообразия. В эмпирической части статьи приводятся результаты исследования социальной и экономической эффективности применения реферального рекрутинга в IT-компании.",

keywords = "управление персоналом, подбор персонала, реферальный рекрутинг, реферальная программа, рекомендательный рекрутинг",

author = "Пеша, {Анастасия Владимировна} and Кузнецова, {Лариса Михайловна}",

note = "Пеша Анастасия Владимировна, Кузнецова Лариса Михайловна, Покрытие потребностей в персонале при реализации программы реферального рекрутинга. Кадровик №11 2020. 2020;11.",

year = "2020",

month = nov,

day = "1",

language = "русский",

journal = "КАДРОВИК.",

issn = "2074-0107",

publisher = "Панорама",

number = "11",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Покрытие потребностей в персонале при реализации программы реферального рекрутинга

AU - Пеша , Анастасия Владимировна

AU - Кузнецова, Лариса Михайловна

N1 - Пеша Анастасия Владимировна, Кузнецова Лариса Михайловна, Покрытие потребностей в персонале при реализации программы реферального рекрутинга. Кадровик №11 2020. 2020;11.

PY - 2020/11/1

Y1 - 2020/11/1

N2 - В статье представлены результаты исследования преимуществ покрытия потребностей в персонале компании при реализации программ реферального рекрутинга. Авторами показано, что применение технологии реферального рекрутинга (ERP) повышает эффективность подбора персонала. Авторами на основе анализа предыдущих исследований раскрываются преимущества реферального рекрутинга для компании, ее коллективов и самих привлеченных сотрудников. В статье также отмечаются и недостатки изучаемой технологии, связанные с возможным снижением кадрового разнообразия. В эмпирической части статьи приводятся результаты исследования социальной и экономической эффективности применения реферального рекрутинга в IT-компании.

AB - В статье представлены результаты исследования преимуществ покрытия потребностей в персонале компании при реализации программ реферального рекрутинга. Авторами показано, что применение технологии реферального рекрутинга (ERP) повышает эффективность подбора персонала. Авторами на основе анализа предыдущих исследований раскрываются преимущества реферального рекрутинга для компании, ее коллективов и самих привлеченных сотрудников. В статье также отмечаются и недостатки изучаемой технологии, связанные с возможным снижением кадрового разнообразия. В эмпирической части статьи приводятся результаты исследования социальной и экономической эффективности применения реферального рекрутинга в IT-компании.

KW - управление персоналом

KW - подбор персонала

KW - реферальный рекрутинг

KW - реферальная программа

KW - рекомендательный рекрутинг

UR - https://panor.ru/articles/pokrytie-potrebnostey-v-personale-pri-realizatsii-programmy-referalnogo-rekrutinga/53685.html

M3 - статья

JO - КАДРОВИК.

JF - КАДРОВИК.

SN - 2074-0107

IS - 11

ER -

ID: 85277702