Standard

СВОЙСТВА ЛИЧНОСТИ И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В КОНТЕКСТЕ ЦЕННОСТНОГО КОНФЛИКТА. / Дремова, Полина Романовна.

Инновации в сфере психологии, медицинской реабилитологии, педагогики и права: Материалы Международной научно-практической конференции. Университет при Межпарламентской Ассамблее ЕврАзЭС, 2026. p. 132-137.

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Conference contribution › peer-review

Harvard

Дремова, ПР 2026, СВОЙСТВА ЛИЧНОСТИ И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В КОНТЕКСТЕ ЦЕННОСТНОГО КОНФЛИКТА. in Инновации в сфере психологии, медицинской реабилитологии, педагогики и права: Материалы Международной научно-практической конференции. Университет при Межпарламентской Ассамблее ЕврАзЭС, pp. 132-137.

APA

Дремова, П. Р. (2026). СВОЙСТВА ЛИЧНОСТИ И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В КОНТЕКСТЕ ЦЕННОСТНОГО КОНФЛИКТА. In Инновации в сфере психологии, медицинской реабилитологии, педагогики и права: Материалы Международной научно-практической конференции (pp. 132-137). Университет при Межпарламентской Ассамблее ЕврАзЭС.

Vancouver

Дремова ПР. СВОЙСТВА ЛИЧНОСТИ И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В КОНТЕКСТЕ ЦЕННОСТНОГО КОНФЛИКТА. In Инновации в сфере психологии, медицинской реабилитологии, педагогики и права: Материалы Международной научно-практической конференции. Университет при Межпарламентской Ассамблее ЕврАзЭС. 2026. p. 132-137

Author

Дремова, Полина Романовна. / СВОЙСТВА ЛИЧНОСТИ И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В КОНТЕКСТЕ ЦЕННОСТНОГО КОНФЛИКТА. Инновации в сфере психологии, медицинской реабилитологии, педагогики и права: Материалы Международной научно-практической конференции. Университет при Межпарламентской Ассамблее ЕврАзЭС, 2026. pp. 132-137

BibTeX

@inproceedings{93bf5e96f85d468b83576cc4551bc14b,
title = "СВОЙСТВА ЛИЧНОСТИ И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В КОНТЕКСТЕ ЦЕННОСТНОГО КОНФЛИКТА",
abstract = "В статье рассматриваются феномен ценностного конфликта в корпоративной среде и его влияние на мотивацию и удовлетворённость трудом сотрудников с учётом типа корпоративной культуры и личностных особенностей. Анализируются теоретические подходы к пониманию ценностей, личностных характеристик и корпоративных норм. Ожидается, что тип корпоративной культуры и личностные особенности будут модифицировать влияние ценностного конфликта на мотивацию и удовлетворённость трудом. Практическая значимость работы заключается в возможности разработки инструментов корпоративной поддержки и снижения напряжения сотрудников в конфликтных ситуациях.",
author = "Дремова, {Полина Романовна}",
year = "2026",
month = dec,
day = "31",
language = "русский",
pages = "132--137",
booktitle = "Инновации в сфере психологии, медицинской реабилитологии, педагогики и права",
publisher = "Университет при Межпарламентской Ассамблее ЕврАзЭС",
address = "Российская Федерация",

}

RIS

TY - GEN

T1 - СВОЙСТВА ЛИЧНОСТИ И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В КОНТЕКСТЕ ЦЕННОСТНОГО КОНФЛИКТА

AU - Дремова, Полина Романовна

PY - 2026/12/31

Y1 - 2026/12/31

N2 - В статье рассматриваются феномен ценностного конфликта в корпоративной среде и его влияние на мотивацию и удовлетворённость трудом сотрудников с учётом типа корпоративной культуры и личностных особенностей. Анализируются теоретические подходы к пониманию ценностей, личностных характеристик и корпоративных норм. Ожидается, что тип корпоративной культуры и личностные особенности будут модифицировать влияние ценностного конфликта на мотивацию и удовлетворённость трудом. Практическая значимость работы заключается в возможности разработки инструментов корпоративной поддержки и снижения напряжения сотрудников в конфликтных ситуациях.

AB - В статье рассматриваются феномен ценностного конфликта в корпоративной среде и его влияние на мотивацию и удовлетворённость трудом сотрудников с учётом типа корпоративной культуры и личностных особенностей. Анализируются теоретические подходы к пониманию ценностей, личностных характеристик и корпоративных норм. Ожидается, что тип корпоративной культуры и личностные особенности будут модифицировать влияние ценностного конфликта на мотивацию и удовлетворённость трудом. Практическая значимость работы заключается в возможности разработки инструментов корпоративной поддержки и снижения напряжения сотрудников в конфликтных ситуациях.

M3 - статья в сборнике материалов конференции

SP - 132

EP - 137

BT - Инновации в сфере психологии, медицинской реабилитологии, педагогики и права

PB - Университет при Межпарламентской Ассамблее ЕврАзЭС

ER -

ID: 160271299